摘  要：在经济迅速发展的时代，压力管理必须在压力成因的基础上进行分析。工作压力受目标压力因子的影响。员工的压力无处不在，如果企业能够为员工制定方案减轻他们的压力，那么员工肯定有动力，对企业会更信任。而性别、年龄、专业、压力时间、压力频率等因素对员工压力都有着不同程度的影响。本文从社会、企业和个人三个方面分析了产生工作压力的客观因素并提出缓解企业员工压力的应对策略。

关键词：企业；压力源；压力因素；压力管理

目录

摘要

Abstract

一、企业员工压力的概述-3

(一)压力的概念及产生的条件-3

(二)企业中员工的压力来源-3

二、员工产生压力的影响因素-4

(一)调研对象的分布情况-5

(二)不同年龄调查对象对压力大小分析-6

(三)员工感到压力的频率及时间-7

(四)影响调查对象压力的因素-9

三、企业员工压力的成因-11

(一)社会因素-11

(二)企业因素-11

(三)个人因素-12

四、缓解企业员工压力的应对策略-12

(一)社会策略-12

(二)企业策略-13

(三)个人策略-13

参考文献-15

致  谢：-16

附录：-17