[摘要] 印象管理是一个人通过一定的方式去影响他人或控制他人形成对自己印象的过程。在今天，印象管理在人们的社会交往中越来越重要，尤其是在求职面试中起着至关重要的作用。应聘者们积极运用印象管理，目的在于影响面试官的评价，给人留下良好印象。本文通过对应聘者的一些面试技巧和印象管理策略的分析，使应聘者能够扬长避短，增加面试成功的机率，从而在职场中脱颖而出。 

[关键词] 印象管理  求职面试  印象管理策略

[Abstract]  Impression management is a process that one person uses certain approaches to influence or affect other people to form the impression of themselves. Nowadays, impression management is more and more important in the people’s social activities, especially in the process of job interview. Applicants have applied impression management skills positively,the purpose is to influence the evaluations of interviewers, and leave them a good impression. This article has analized some interview skills and impression management strategies to assist applicants in fostering their strengths and avoiding weaknesses to enhance the success rate of job interview and ultimately help applicants stand out from the crowd in the workplace.

[Key words]  Impression management   job interview   Impression management strategy

印象管理是一门艺术，合理运用它能有效提高应聘者在面试官心目中的形象；能帮助应聘者顺利达成某项目标；能够使应聘者给他人留下好印象并获得广泛的交际圈。但印象管理只是一个辅助手段，应聘者不能完全依靠它来获得成功，而是应当努力提高自身能力、素质及修养，用真本领去实现自己的理想。假如应聘者一味地追求外在的条件，而忽视了内在的东西，总有一天会暴露出自身的缺陷，使自己处于危机情境，那时印象管理也将失去实效。因此，应聘者想给面试官留下深刻的印象，获得好评，需要适度的使用印象管理，使个体印象管理技术与面试官印象管理相匹配，才能提高印象管理的效用。