摘要：随着科学的进步和社会的发展，心理测评作为人才测评领域里的一种重要方法和手段，逐渐受到了广泛的关注和应用。现如今，很多企业抱怨找不到合适的人才，其实是因为忽略了人的心理因素对其本身产生的影响。因此，要做到“人事匹配”，只有抓住人这一可变因素，才是治本之策。科学的心理测评能够将有才干，符合企业要求的人才甄选出来，同时对现有的员工也能起到激励和指导的作用。英思科，英文名称：Industrial Scientific Corporation 是全球知名的设计制造和销售工业级便携式和固定式有毒有害气体检测仪的专业公司。英思科公司有5年左右的心理测评运用历史，所以本文就以英思科传感仪器（上海）有限公司作为研究对象，主要研究了心理测评在公司招聘时所起到的作用。最后我们会对通过心理测评招聘到的员工进行综合评价，看其是否符合“人事匹配”的原则。

关键词：心理测评  现状  应用  存在问题

目录

摘要

Abstract

一、前言-3

二、理论综述-4

　　（一）心理测评的形式-4

　　（二）心理测评的应用-5

三、英思科公司心理测评的应用现状-5

　　（一）英思科公司简介-6

　　（二）英思科公司心理测评的构成-6

　　（三）英思科心理测评应用成效-8

四、英思科心理测评应用中存在的问题-10

　　（一）动态人格难以测量-10

　　（二）测评内容缺乏针对性-11

　　（三）伪装行为难以避免-11

　　（四）过分夸大和迷信心理测评的作用-12

五、英思科应用心理测评的完善对策-12

　　（一）将不同阶段的测评结果进行比较对照-12

　　（二）根据目的选择正确的测评方案-13

　　（三）要正确看待心理测评-13

　　（四）结合其他测评手段进行全面的人才测评-13

参考文献-14