摘要:根据人因工程学相关知识，从人因工程学角度出发，我对当下的办脑力工作强度相关评价方法进行了研究。通过问卷调查方式对办公室工作人员工作强度数据进行采集，明确了办公室脑力工作强度的基本情况，并根据国内外研究成果总结了影响脑力工作强度的因素。通过提出一些基于人因学的理论解释，优化设计和改进措施，以此来减轻员工的工作压力，提高员工的工作绩效，最大限度地满足工作人员的心理及生理需求。

通过对现有脑力负荷评估量表的研究，分析量表应用效果，修正主观负荷评估方法，综合心理因素，智力因素以及经验因素和心里条件等方法测量工作人员的职业压力，工作能力和脑功能水平。最终得出脑力劳动强度的评估方法。

最后，通过对该研究的分析，总结了办公室脑力劳动强度，得出了脑力劳动强度的评价方法。 根据影响脑力劳动强度的不同因素， 完善影响脑力劳动强度的目标因素。

关键词:人因工程学；办公室工作；脑力强度；评价量表；层次分析法

目录

摘要

Abstract

1 前言-1

1.1研究背景-1

1.2研究目的及意义-1

1.3国内外研究现状-2

1.3.1脑力工作强度的影响因素-2

1.3.2脑力工作强度评价方法-3

1.4研究内容和方法-4

2 基本理论-5

2.1脑力负荷研究-5

2.2脑力负荷的影响因素-5

2.2.1工作内容-5

2.2.2人的能力-5

2.2.3人的业绩(绩效)-6

2.3脑力疲劳-6

2.3.1脑力疲劳定义-6

2.4脑力劳动强度的测量方法-7

2.4.1主观评价法-7

2.4.2主任务测量法-8

3 脑力劳动现状调查-10

3.1问卷调查主要内容-10

3.2问卷调查的结果分析-10

3.2.1问卷调查的基本情况-10

3.2.2调查问卷分析-11

3.3调研总结-14

4脑力劳动劳动强度的评价方法-16

4.1工作测量法-16

4.2心理因素测量方法-16

4.3生理因素测量方法-16

4.4脑力负荷主观测量法修正-16

4.4.1层次结构模型的建立-17

4.4.2构造判断矩阵并赋值-18

4.4.3层次单排序（计算权向量）与检验-19

4.4.4计算子层相对于目标层的合成权重-21

4.4.5脑力疲劳影响因素分析及分析结果应用-21

5 结论与建议-24

5.1全文总结-24

5.2 建议与展望-24

参 考 文 献-26

附 录A(脑力负荷评价量表)-27

附 录B（调研报告）-28

致 谢-30