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摘要:办公室环境设计要确保员工广泛意义上的舒适和高效,包括生理和心理的多层次的设计。拥有良好的办公环境,从而使工作效率得到提高,员工不仅仅要求在办公室内简单的工作,同时还要求健康舒适,并且还要体现人的个性化需求。 通过实地测量和调查问卷方式对办公室的声环境、微环境、光环境、办公室建筑设计、办公条件和员工办公心理变化进行分析,并在分析后针对照明、湿度、温度、噪声、气流速度做了相关实验,通过实验分析得出实验人员对不同环境的满意度等级。运用人因工程学的基本原理,对温度、湿度、气流速度,照明及噪声环境的设计改善等技术方法,研究安全、健康、舒适、高效的办公环境设计方案,创造出满足人们高效办公的室内人工环境。用层次分析法对员工对各个环境的重视程度进行分析计算,得出指标因素在办公室环境中所占权重,从而可以为以后的办公环境设计提供合理有效的建议,在员工重视程度较高的地方多加投入,在员工重视程度较低的地方可以适当减少经济支出,合理有效的进行资源配置,给员工一个舒适、高效的办公环境。
关键词:人因工程学;正交实验法;层次分析法;舒适度;微环境
目录 摘要 Abstract 1绪论-1 1.1研究背景-1 1.2国内外研究动态-1 1.2.1室内综合环境研究-1 1.2.2室内声音、光照、温度、湿度、风速研究-3 1.2.3桌椅舒适度研究-4 1.3研究意义和目的-5 1.4研究内容和论文结构-5 1.4.1研究的内容-5 1.4.2论文的结构-6 2影响舒适度因素理论基础-7 2.1办公室作业微环境的构成-7 2.1.1温湿度-7 2.1.2噪声-9 2.1.3照明-10 2.1.4气流速度-11 2.2桌椅设计对舒适度的影响-11 2.3舒适工作环境的设计理念-11 2.3.1重视员工对环境的需求-11 2.3.2人因工程学在办公环境中的应用-11 3微环境对工作舒适度影响的调查与实验研究-12 3.1调查问卷-12 3.1.1温度对舒适度的影响-12 3.1.2湿度对舒适度的影响-12 3.1.3照度对舒适度的影响-13 3.1.4背景声音对舒适度的影响-13 3.1.5气流速度对舒适度的影响-14 3.2单因素实验-14 3.2.1温度实验-14 3.2.2湿度实验-15 3.2.3照度实验-15 3.2.4背景声音实验-15 3.2.5气流速度实验-16 3.3单因素实验结果分析-16 3.3.1温度实验结果分析-16 3.3.2湿度实验结果分析-16 3.3.3照度实验结果分析-16 3.3.5气流速度实验结果分析-17 3.4正交实验-18 3.4.1实验过程-18 3.4.2结果分析-20 3.5实验总结-22 4 工作舒适度评价模型的研究-24 4.1办公室工作舒适度的评价方法-24 4.2评价指标体系的建立过程-24 4.2.1评价指标体系建立的原则-25 4.2.2评价指标权重的确定-26 4.3办公室工作舒适度评价模型-27 4.4指标权重值的确定-28 4.4.1建立判断矩阵-28 4.4.2分配权重指标-30 4.4.3计算评价指标隶属度-32 4.5办公环境物理指标评估及分析-35 5结论-37 5.1全文总结-37 5.2建议-37 参 考 文 献-39 致 谢-40 |