摘要：建设优秀的企业文化，建立和完善企业内部控制制度，促进企业的可持续发展，是当下企业界最关注的话题。本文从企业文化与内部控制的内涵出发,通过案例具体分析了企业文化与内部控制之间的关系,阐明了加强企业文化建设与内部控制对企业发展起着重要的促进作用,提出了如何改进企业文化和内部控制,目的在于促进企业科学迅速的发展。

关键词：企业文化  内部控制  职工积极性

目录

摘要

Abstrac

一、引言-1

二、国内外研究现状-1

（一）国内学者的研究-1

（二）国外学者的研究-1

（三）概述-2

三、企业文化与内部控制之间的关系-2

（一）企业文化-2

（二）基于郑州亚细亚和海尔的企业文化和内部控制分析-3

（三）企业文化和内部控制之间的关系-5

四、企业文化与内部控制的改进-6

（一）构建切合企业实际、重视内部控制的优秀的企业文化-6

（二）设置科学合理的内部机构和工作岗位-6

（三）制定严格的规章制度-7

（四）建立优良的信息管理系统-7

（五）建立科学的风险管理系统-7

五、结束语-8

参考文献-9