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摘要:经营权与所有权两者不能集于一身,这是公司制的最基础要求,由于市场经济体制的进一步改革和完善,目前公司制在我国各大公司中已经普遍实行,我国也针对这一制度制定了相关的法律规定。股票期权这一制度,在西方国家早已实行,并得到了全面推广,我国部分企业也学习并采用了该制度。本篇文章主要是通过分析格力电器实行股权激励政策后的效果,反映股权激励政策在企业中发挥的作用。 关键词:股权激励 案例分析 绩效
目录 摘要 Abstrac 一、绪论-4 (一)研究背景-4 (二)研究意义-4 二、股票期权激励理论分析-5 (一)股票期权激励的含义-5 (二)股票激励的理论基础-5 三、格力电器的公司简介-7 (一)格力电器的发展历程-7 (二)公司的经营现状分析-8 (三)公司内部治理-9 四、格力电器股票期权激励内容和效果-10 (一)公司股权激励方案设计的内容-11 (二)公司股票激励效果分析-11 五、公司股票激励方案出现的不足及改进意见-12 六、总结-13 (一)结论-13 (二)存在的不足-13 参考文献-14 |