摘要：在当前社会经济条件下，提升绩效是一个企业获得长远发展的重要任务。在管理领域内，工作投入对提升企业绩效具有重要作用，而组织支持感又能对工作投入产生积极影响。目前，组织支持感与工作投入的关系研究大多针对企事业单位员工，对社会底层员工的研究几乎没有。因此，本文将针对女性农民工这一生活在社会底层的特殊劳动群体，用文献研究、问卷调查和统计分析相结合的方法，研究组织支持感对女性农民工工作投入的影响。研究发现，组织支持感对女性农民工的工作投入及其各维度存在正向影响，并主要通过工作支持这一维度得以实现。同时，本文为企业更好地进行管理提出了一些建议，希望增加企业对女性农民工的关注，帮助她们更好地融入工作，达成企业和员工的双赢。

关键字：组织支持感；工作投入；农民工；女性

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意义-1

1.3  研究方法-2

1.3.1  文献研究法-2

1.3.2  问卷调查法-2

1.3.3  统计分析法-2

1.4  研究框架-3

2  理论与假设-3

2.1  组织支持感研究综述-3

2.1.1  组织支持感的提出和定义-3

2.1.2  组织支持感的维度和测量-4

2.1.3  组织支持感的前因和结果变量-5

2.2  工作投入研究综述-6

2.2.1  工作投入的概念发展-6

2.2.2  工作投入的维度和测量-7

2.2.3  工作投入的前因和结果变量-7

2.3  组织支持感和工作投入关系研究-8

2.3.1  国外相关研究-8

2.3.2  国内相关研究-8

2.4  女性农民工相关综述-9

2.5  研究总结和假设提出-9

2.5.1  研究评价和总结-9

2.5.2  研究模型和研究假设-10

3  研究设计-11

3.1  问卷设计-11

3.1.1  组织支持感的测量-11

3.1.2  工作投入的测量-11

3.1.3  控制变量-12

3.2  数据收集-12

3.3  样本分析-12

4  数据统计与分析-14

4.1  信效度分析-14

4.1.1  组织支持感量表的信效度分析-14

4.1.2  工作投入量表的信效度分析-17

4.2  各变量描述性统计分析-19

4.3  控制变量对各变量的影响分析-20

4.4  相关分析-28

4.5  回归分析-29

5  结果分析与讨论-31

5.1  研究发现和分析-31

5.1.1  控制变量对各变量影响总结-31

5.1.2  组织支持感与工作投入的关系分析-32

5.2  对策和建议-33

5.3  不足与未来方向-34

参考文献-35

附录-38