摘要：本文采用了面板数据的固定效应模型，选取自2011-2016年间14家国内上市银行的数据进行实证分析，研究发现我国上市银行股权结构中的独立法人股因素对银行高管薪酬的影响力较弱。而研究证明第一大股东持股比例与银行高管薪酬呈正相关，与同时股权平衡度也与银行高管薪酬呈正相关。这一系列结果说明上市银行还需要很大的空间来完善公司治理，从而优化银行高管薪酬制度。政府监管部门需要出台更加完善的政策来优化薪酬机制。

关键词：股权结构；上市银行；高管薪酬；股权比例

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摘要

Abstract

1.研究背景及意义1

 1.1 研究背景1

 1.2 研究意义 .2

2.相关理论研究2

 2.1高管薪酬与公司绩效“激励相容”有关 2

 2.2高管薪酬与公司规模有关 3

 2.3高管薪酬与薪酬管制有关4

3影响因素分析与研究假设.4 

 3.1国有控股银行的股权结构分析5 

3.1.1股东持股比例5 

3.1.2股权制衡度. 6

3.1.3股权性质6

 3.2国有民营银行的股权结构分析7

 3.2.1股东持股比例7

 3.2.2法人股比例7

4.影响因素的实证分析7 

4.1样本选取和数据来源.7

4.2实证分析结果10

5.结论.10

参考文献.12