摘要:伴随着城市化的推进，流动人口数量在我国迅速增长。但由于我国劳动力市场不成熟，流动人口的就业问题成为我国一大难题，备受关注。本文以与就业、行业选择相关的配第·克拉克理论，“推—拉”理论，刘易斯二元经济理论为基础，主要使用了 2016 年我国流动人口动态监测数据，对流动人口就业行业分布进行了描述性分析，并且从性别、年龄、受教育程度、户口性质、流动范围对就业行业分布进行了影响因素分析。研究结果表明性别、户口性质、流动范围存在显著影响，而年龄、受教育程度影响则没有那么显著。针对研究结论提出从户籍制度，产业发展结构，职业教育，就业行业管理模式等方面进行改善的对策。

关键词：流动人口； 就业； 行业分布； 影响因素

目录

摘要

Abstract

1 引言.1

1.1研究背景和意义.1

1.1.1研究背景.1

1.1.2研究意义.1

1.2数据来源和研究方法.1

1.2.1数据来源.1

1.2.2研究方法.2

2 理论基础和文献综述.2

2.1相关理论.2

2.1.1流动人口概念.2

2.1.2就业人口概念.2

2.1.3配第·克拉克理论.2

2.1.4“推—拉”理论.3

2.1.5刘易斯二元经济理论.3

2.2相关文献综述.4

2.2.1国外研究综述.4

2.2.2 国内研究综述4

3 我国流动人口就业行业结构分析.5

3.1流动人口总体行业分布.5

3.1.1流动人口分性别的行业分布5

3.1.2流动人口按产业结构划分下的行业分布 6

3.2流动人口内部不同群体的行业分布7

3.2.1不同户口性质的流动人口的行业分布7

3.2.2不同流动范围流动人口的行业分布9

3.2.3不同年龄段的流动人口的行业分布10

3.2.4不同受教育程度的流动人口的行业分布 11

3.3小结.12

4 我国流动人口就业行业影响因素分析.13

4.1分析方法与结果显示.13

4.2结果分析.14

4.2.1性别对就业行业的影响.14

4.2.2户口性质对就业行业的影响14

4.2.3本次流动范围对就业行业的影响15

4.2.4年龄、受教育程度对就业行业的影响15

4.3小结.15

5 主要结论和对策建议.16

5.1主要结论.16

5.2对策建议.18

5.2.1打破户籍制度壁垒，提供公平就业市场18

5.2.2优化产业发展结构，提供更多就业机会18

5.2.3加强流动人口职业教育，提升就业能力18

5.2.4推动建立流动人口就业行业管理模式19

6 不足之处.19

参考文献.20

致谢.22