摘要:随着市场经济的快速发展，职场女性在职场中的占有率也逐年增高，众多女性走出家庭，步入职场，导致她们在工作—家庭两个领域的冲突日益严重。因此，需要了解这一冲突的根源，寻找缓解职场女性工作与家庭之间矛盾的办法，研究职场女性的工作—家庭冲突变得尤为重要，对于这一问题进行系统研究是具有重要的实践意义和理论意义的。

本文通过概括职场女性的工作—家庭冲突问题的理论演变和文献综述，结合对A企业职场女性的实际调查与研究，收集女性员工的访谈资料，分析A企业职场女性工作—生活冲突的各个影响因素与结果，并提出解决对策，从结果中寻求对策，为广大职场女性创造良好的工作和生活环境。

    关键词：职场女性；工作—家庭冲突；影响因素；结果

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）选题的背景-1

（二）选题的意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

（三）基本思路和研究内容-1

（四）研究方法-2

二、职场女性的工作—家庭冲突的理论背景与文献综述-2

（一）工作—家庭冲突的含义-2

（二）理论背景与文献综述-3

1．理论背景-3

2．职场女性的工作—家庭冲突文献综述-3

三、案例分析—浅析A企业职场女性的工作—家庭冲突影响因素-3

（一）研究对象-3

（二）研究方式和过程-4

（三） 工作—家庭冲突的影响因素-5

1.社会因素-5

2.组织因素-5

3.家庭因素-5

四、A企业职场女性的工作—家庭冲突结果与对策-5

（一）职场女性的工作—家庭冲突的结果-5

1.对社会的影响-6

2.对组织的影响-6

3.对家庭的影响-6

（二）职场女性工作—家庭冲突的对策-6

五、研究结论与展望-6

（一）研究结论-6

（二）研究展望-7

参考文献-8

致谢-9