摘要：本文把全体员工作为总的研究对象,把家庭和组织这两方面融合在一起,运用相关性分析和回归分析的研究方法,对工作家庭平衡与员工工作投入绩效这两者的关系进行研究,最终找出了这两者之间的关系。本文研究结果证实了工作家庭平衡与员工工作投入绩效有互相影响的关系，说明两者之间有显著的相关性,也就是说工作家庭平衡对员工工作投入绩效的影响可以运动到人力资源的管理中去,从而使员工工作投入提高，让企业的组织绩效达到更高点。

关键词：人力资源管理;工作投入;弹性绩效压力;家庭支持

目录

摘要

Abstract

引言1

一、文献综述 1

（一）工作家庭综述 1

1.工作家庭冲突的概述 1

2.工作家庭平衡的概述 2

3.工作家庭影响的研究 2

4.影响工作家庭平衡的因素 2

(二)工作绩效与员工工作投入的概述 3

（三）提出假设3

二、研究设计与研究框架4

（一）调查问卷4

（二）研究工具4

（三）研究方法4

（四）研究框架5

三、实证研究6

四、研究结果7

五、讨论8

六、结论及策略建议9

参考文献10