【摘要】每个员工在工作中都会遇到关于工作家庭之间关系的一些问题，而且由于如今企业之间的竞争越来越激烈，由此而产生的关于加班、出差等问题，随着如今人们观念想法的改变，公共交通飞速发展的同时，如何更好的处理工作、家庭之间关系成为了员工和企业之间的共同需求。因此，希望本文的研究可以对于理清工作-家庭平衡的企业制度和企业中员工的离职倾向关系和作用方式具有一定的价值，也希望可以在今后研究一些其他的相关变量间的关系时，若是涉及到工作家庭关系的作用，本文能够提供一定的参考意义。

本文主要先从文献综述开始，然后使用调查问卷和统计分析的方法进行探讨。

【关键词】工作-家庭平衡  离职倾向  工作满意度

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

（一）研究背景-3

（二）研究问题的界定-4

（三）研究意义-4

（四）可能的创新-5

二、理论分析与研究假设-5

（一）工作-家庭平衡制度的研究-5

（二）促进工作-家庭平衡的研究-6

（三）关于离职倾向的研究-7

三、研究设计与研究框架-8

（一）研究方法—实证-8

（二）研究框架-8

四、实证研究-8

（一）样本设计—问卷-8

（二）问卷调查-9

（三）描述性统计-9

五、实证研究结果-10

（一）相关性分析-10

（二）回归分析-11

六、讨论-12

（一）得到验证的假设-12

（二）被拒绝的假设-12

（三）创新点-13

七、结论与管理策略建议-13

【参考文献】-14