摘要：中国社会的就业不仅关系到社会经济效率和居民经济收入，更涉及到社会的公正性。大学生是我国珍贵的人力资源，大学生就业的艰难现状成为社会关注的焦点。大学生就业中，户籍对大学生就业具备关键影响力，这种就业上的不公正导致大学生就业困难、带来社会的不稳定、有碍国家发展。户籍歧视限制人才在各地区的自由流动，不利于合理调动和分配资源，降低整个社会的福利水平。本文以河南省大学毕业生就业地区为切入点，研究河南省户籍歧视对他们就业的影响。采用对毕业生就业去向调查的方法，对河南省户籍与非河南省户籍毕业生的就业所在地进行对比分析，得出户籍歧视对大学生就业影响程度的相关结论。研究发现，河南省户籍的大学生在就业方面明显受到外地区域的排斥，大大影响了河南省大学生在省外的就业率，验证了本文的观点。

关键词：大学生就业、户籍制度、河南省、户籍歧视

目录

摘要

Abstract

一、前言-4

二、户籍歧视的理论基础-6

（一）信息不对称理论-6

（二）资源配置理论-7

三、河南省户籍歧视的表现及产生的原因-7

（一）河南省户籍歧视的表现-7

（二）河南省户籍歧视产生的原因-8

1．区域经济发展的不均衡对河南省户籍歧视的产生有着根本性的影响-8

2．河南省户籍歧视的产生依赖于社会刻板印象-8

3．河南省户籍歧视是从众心理的一种表现-8

4．根深蒂固的小农意识推动着河南省户籍歧视的产生-9

5．我国相关教育政策的实施是河南省户籍歧视产生的基础-9

6．河南人抢占了其他省市地区的资源-9

四、大学生就业中河南省户籍歧视的实证分析-10

（一）数据调查-10

（二）计量分析-11

五、解决河南省大学生就业户籍歧视现象的对策与建议-13

（一）设立相关法律条文并完善我国对户籍歧视的法律监管-13

（二）河南省需要采取积极有效措施推动省内毕业生就业-13

（三）河南省需加强自身修养-13

（四）建立基层机构实施有效监管-13

（五）缩小各地区差距-14

六、参考文献-14