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【摘要】我国干部竞争性选拔将竞争机制运用到领导干部的选拔任用中,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,实现干部好中选优。经济快速发展,民主意识勃兴,公民要求参与到干部选拔任用过程的热情也愈来愈高涨。公众参与干部竞争性选拔也是现代民主价值的重要体现。目前在我国,干部竞争性选拔中公众参与存在着主体缺失、方式单一、效能低下等问题。本文以江苏省干部竞争性选拔中的公众参与实践为例,分析产生这些问题的成因,并在此基础上提出完善顶层设计、强化宣传动员、实现程序正义等对策。 【关键词】干部 ;竞争性选拔;公众参与
目录 摘要 Abstract 一、-导论-1 (一)-问题源起-1 (二)-研究意义-2 (三)-研究方法-2 二、-干部竞争性选拔概述-4 (一)-干部竞争性选拔内涵-4 (二)-干部竞争性选拔形式-5 (三)-干部竞争性选拔发展历程-6 (四)-干部竞争性选拔制度特征-7 (五)-干部竞争性选拔中的公众参与-8 三、-干部竞争性选拔中公众参与存在的问题-9 (一)-公众参与主体缺失-9 (二)-公众参与方式单一-11 (三)-公众参与效能低下-12 (四)-公众参与可有可无-13 (五)-公众参与行为失范-14 四、-干部竞争性选拔中公众参与问题的成因-16 (一)-公众参与制度缺陷-16 (二)-公众参与意识淡薄-17 (三)-传统文化负面影响-17 (四)-领导官本思想严重-18 (五)-公众参与理论滞后-18 五、-完善公众参与干部竞争性选拔的对策-19 (一)-完善顶层设计是关键-19 (二)-强化宣传动员是前提-20 (三)-普及政治文化是基础-21 (四)-践行民主思想是根本-21 (五)-实现程序正义是保障-22 结语-24 参考文献-25 致谢-27 |