摘要：随着经济的飞速发展、社会主义市场经济制度的不断完善，中国作为世界人口总数第一的国家，职工薪酬的分配也越来越得到重视，为了更好地完善社会保障体系，规范职工薪酬的确认、计量和核算，为了能更加准确和真实地披露会计信息，财政部门于2014年1月对企业会计准则中第9号准则职工薪酬进行了重新修订印发，并于2014年7月1日正式实施。新会计准则中要求要严格按照规定执行和实施，完善对职工薪酬的核算，这也是对职工和企业在雇用关系、互利共赢的的前提下的薪酬支付方面的全面规范。本文就会计准则修订前后的变化进行简析，对修订后的会计处理作出简要说明，并以WK公司为例，找出对企业造成的影响以及该影响下产生的一系列问题，提供简要的解决方式。最后针对新会计准则中职工薪酬这个主体提出更具有有效性和可操作性的建议，力图加深对新职工薪酬会计准则的了解，以作为企业职工薪酬核算的依据。

关键词：新会计准则；应付职工薪酬；人力资源

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2职工薪酬准则概述-2

2.1职工薪酬的含义-2

2.2职工薪酬准则的变化-2

3职工薪酬准则变动对企业的影响-4

3.1对财务报表的影响-4

3.2对人力资源管理的影响-4

3.3离职后福利的增加对企业利润的影响-4

3.4对企业国际竞争地位的影响-5

4 WK集团职工薪酬应用分析-6

4.1 WK集团人力资源概况-6

4.2 2017年WK集团应付职工薪酬在报表中的体现-7

4.3职工薪酬在会计实务中的应用-8

4.3.1职工薪酬的会计科目及核算方法-8

4.3.2职工薪酬的确认和计量-9

5职工薪酬准则应用注意的问题及建议-11

5.1职工薪酬准则应用注意的问题-11

5.1.1短期薪酬-11

5.1.2离职后福利-11

5.1.3辞退福利-11

5.1.4其他长期职工福利-11

5.2完善职工薪酬准则的建议-12

5.2.1加强企业人力资源控制-12

5.2.2完善职工薪酬会计准则-12

5.2.3职工薪酬准则与会计工作相结合-12

结论-13

参考文献-14

致谢-15