摘要:当今社会高等教育高度普及,而最直观的问题就是就业。但大部分大学生在就业之前未做好准备，直接导致就业难这一问题。而且大学生在职业生涯规划的过程中会遇到各种各样的问题。所以需要让他们了解职业生涯的规划的重要性，并开展相关的分析工作。本文着重叙述需求层次理论和期望理论对大学生职业生涯规划管理应用。从了解现状及问题出发，帮助分析自我及行业。从需求层次论和期望理论出发，帮助学生了解各个阶段的需求，了解目标效价及期望概率，及其引导激励的作用。从问卷调查法、列联表法、自我评价法等帮助探索对大学生就业需求、了解个人能的能力素质、企业要求和大学生的能力匹配度、目标效价和期望概率所带来的激励作用。进而从学生和学校的角度提出解决的对策,希望对大学生尽早就业、高校制定管理政策有一点借鉴意义。

关键词：需求层次理论 期望理论 大学生  职业生涯规划

目录

摘要

Abstract

一、研究背景及意义-2

（一）研究背景与问题提出-2

（二）研究目的与意义-2

二、文献综述-3

（一）国内研究现状-3

（二）国外研究现状-3

三、相关理论概述-4

（一）大学生职业生涯规划-4

1、大学生职业生涯规划的步骤-4

2、大学生职业生涯规划的作用-6

（二）需求层次理论-7

1、需求层次理论的内容-7

2、需求的激励方式-7

（三）期望理论-8

1、期望理论的内容-8

2、期望理论对管理的指导意义-9

3、期望理论的激励对策-9

四、需求层次理论和期望理论在工商1470班职业生涯规划中的应用-10

（一）需求层次理论的应用-10

（二）期望理论的应用-10

1、目标效价-11

2、期望概率-11

（三）问卷数据的分析-11

1、基本情况分析和数据分析-11

2、通过问卷调查和数据分析发现的问题-15

五、结论-18

（一）需求层次在大学生职业生涯规划中的作用-18

1、指导-18

2、激励-18

（二）期望理论在大学生职业生涯规划的指导意义-18

（三）大学生职业生涯规划中的激励方式探讨-19

1、目标的设置-19

2、工资薪酬及福利制度-19

3、工作前景及个人提升-19

（四）从激励角度做好大学生职业生涯规划的对策-19

1、对学生-19

2、对学校-20

参考文献-22

致谢-23

附件-24