摘要：随着时代的进步，知识经济成为经济发展新的趋势，对创新的需求越高，就会越看重人才，从而提升人力资源管理再企业发展中的重要性。薪酬管理作为人力资源管理中无法忽视的一环，也得到了更多关注。其中，员工的薪酬满意度是影响企业薪酬管理的重要因素，想要获得更多人才的支持，想要让企业内的员工为企业发展投入心血，必须要给他们一个令人满意的薪酬。本文介绍了薪酬以及薪酬满意度的基础概念，从薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬与绩效等四个方面对影响员工薪酬满意度的因素进行探讨，研究了陕西省公立中医院员工的薪酬现状以及问题，最后探索了提高医院薪酬满意度的措施。

关键词：薪酬满意度 影响因素 公立中医院

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摘要

Abstract

1.研究背景-4

2. 薪酬满意度相关概念-4

2.1薪酬的定义-4

2.2薪酬满意度的定义-4

2.3影响薪酬满意度的四个因素-5

3. 薪酬满意度的理论基础-5

3.1公平理论-5

3.2期望理论-6

4.陕西省公立中医医院薪酬满意度现状-6

4.1年收入状况-7

4.2薪酬满意度状况-7

5.陕西省公立中医医院薪酬管理存在问题及原因分析-8

5.1薪酬水平-8

5.2薪酬结构-9

5.3薪酬体系-9

5.4薪酬与绩效-10

5.解决方案-11

5.1探索更先进的薪酬制度-11

5.1.1合理调整薪酬结构，突出体现岗位价值-11

5.1.2实现福利多样化，贴合员工自身诉求-11

5.2探索更科学的薪酬体系-11

5.2.1完善薪酬体系-11

5.2.2建立信息系统-12

5.3探索更加完善的绩效考核制度-12

5.3.1提升绩效考核指标的细致性-12

5.3.2强化绩效考核管理制度建设-12

5.3.3提高绩效考核结果的利用率-12

参考文献

致谢