摘要：十九大报告提出的乡村振兴战略是我国重要发展战略，实施乡村振兴战略，必须培养乡村人才，人才振兴是解决农村发展矛盾、推动乡村振兴的重要抓手，是实现乡村发展的核心力量。本文在对乡村人才供需状况分析的基础上，从四个方面剖析了农村人才不足的原因：城乡基础设施不均衡，加剧农村人才流失；农村从业人员收入水平低，对农村人才激励不足；农村社会保障体系不完善，导致农村人才外流；农民受教育培训不充分，新型农村人才供不应求，并从完善农村设施建设，为农村人才提供良好环境；采取多种措施，提高农村人才收入；健全社会保障机制，解决农村人才后顾之忧；提升教育培训力度，培养农村高质量人才四个方面提出相应对策。

关键词：乡村振兴，人才振兴，人才供给

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

（一）研究背景-4

（二）文献综述-4

二、我国乡村人才供需状况分析-5

（一）乡村振兴对人才的需求-5

（二）目前我国农村人才供给情况-6

1.农村从业者年龄分布情况-6

2.农村从业人员受教育情况-7

3.基层农业技术人员情况-8

三、我国农村乡村振兴人才不足的原因分析-9

（一）城乡基础设施建设不均衡，加剧农村人才流失-9

（二）农村从业人员收入水平低，对农村人才激励不足-10

（三）农村社会保障体系不完善，导致农村人才外流-11

（四）农民受教育培训不充分，新型农业人才供不应求-12

四、乡村振兴人才持续供给的对策建议-13

（一）改善农村基础设施建设，为农村人才提供良好环境-13

（二）采取多种措施，提高农村人才收入-13

（三）健全农村社会保障机制，解除农村人才后顾之忧-14

（四）提升教育培训力度，培养农村高质量人才-14

参考文献：-15