摘要：随着全球经济一体化的深入发展，市场竞争越发的激烈，企业也面临重重考验。面对如此艰难处境，企业只有拥有与企业发展相匹配的人才才能增强自身核心竞争力，抢夺企业竞争的先手优势。高素质员工对于企业来说既是资源，也是财富，因此员工培训管理也被越来越多的企业所重视。A企业想要在猎头行业占据一席之地，打造一流的猎头品牌，就必须提高员工培训管理水平，培养业务能力强，综合素质高的员工。本文在介绍培训管理概念及理论之后，对A企业培训管理现状进行剖析，找出A企业现阶段存在的培训问题，并有针对性的提出解决方案。希望本文的研究能够帮助到A企业提高培训管理水平，帮助企业和员工共同进步，共同发展，为企业在激烈的市场竞争热潮中持续前行打下坚实基础。

关键词：A企业、员工培训、培训管理

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、培训管理概念及相关理论-4

（一）培训管理相关概念-4

（二）培训管理相关理论基础-4

三、培训管理现状-6

（一）A企业简介-6

（二）A企业人力资源现状-7

（三）A企业培训管理现状-8

四、A企业员工培训管理存在的问题及原因分析-11

（一）A企业员工培训管理师资力量不强-11

（二）A企业员工的培训管理针对性不强-11

（三）A企业员工培训管理工作流于形式-11

（四）A企业员工培训效果的转化程度低-12

五、A企业员工培训管理的对策分析-12

（二）提高员工培训管理的多元性，强化员工培训管理的针对性-13

（三）确定科学的员工培训管理理念，制定合理的长期培训计划-14

（四）完善员工培训管理的考核机制，健全员工培训管理的反馈评估机制-14

六、结语-15

致谢-16

参考文献：-17

附录1-18