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摘要:随着全球经济一体化的深入发展,市场竞争越发的激烈,企业也面临重重考验。面对如此艰难处境,企业只有拥有与企业发展相匹配的人才才能增强自身核心竞争力,抢夺企业竞争的先手优势。高素质员工对于企业来说既是资源,也是财富,因此员工培训管理也被越来越多的企业所重视。A企业想要在猎头行业占据一席之地,打造一流的猎头品牌,就必须提高员工培训管理水平,培养业务能力强,综合素质高的员工。本文在介绍培训管理概念及理论之后,对A企业培训管理现状进行剖析,找出A企业现阶段存在的培训问题,并有针对性的提出解决方案。希望本文的研究能够帮助到A企业提高培训管理水平,帮助企业和员工共同进步,共同发展,为企业在激烈的市场竞争热潮中持续前行打下坚实基础。 关键词:A企业、员工培训、培训管理
目录 摘要 Abstract 一、引言-4 二、培训管理概念及相关理论-4 (一)培训管理相关概念-4 (二)培训管理相关理论基础-4 三、培训管理现状-6 (一)A企业简介-6 (二)A企业人力资源现状-7 (三)A企业培训管理现状-8 四、A企业员工培训管理存在的问题及原因分析-11 (一)A企业员工培训管理师资力量不强-11 (二)A企业员工的培训管理针对性不强-11 (三)A企业员工培训管理工作流于形式-11 (四)A企业员工培训效果的转化程度低-12 五、A企业员工培训管理的对策分析-12 (二)提高员工培训管理的多元性,强化员工培训管理的针对性-13 (三)确定科学的员工培训管理理念,制定合理的长期培训计划-14 (四)完善员工培训管理的考核机制,健全员工培训管理的反馈评估机制-14 六、结语-15 致谢-16 参考文献:-17 附录1-18 |