摘要：本文主要以2008年《劳动合同法》的实施为基础，研究劳动保护对中国企业出口水平的影响，通过理论分析认为劳动保护程度的加强对企业的出口有抑制作用。在进一步的实证分析中，本文以2006年—2015年沪深A股上市出口企业的相关财务数据为基础，构建面板数据，利用DID模型分析发现《劳动合同法》实施后，劳动密集度较高的企业出口密集度显著下降。当以企业出口销售收入的对数值衡量企业出口水平时，《劳动合同法》实施的上述作用仍然成立。本文的发现为出口企业制定企业经营战略提供理论依据。此外，也从出口贸易的角度丰富中国背景下关于劳动保护的研究，为中国政府制定劳动保护政策提供一定依据。

关键词：劳动保护；劳动密集度；企业出口

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  选题背景和意义-1

1.2  研究内容与方法-1

1.3  章节安排-2

2  理论分析与研究假设-3

2.1  劳动保护与企业出口相关国内外文献综述-3

2.2  劳动保护对企业出口影响的理论分析-4

2.3  劳动保护对企业出口影响的研究假设-5

3  劳动保护对企业出口影响的实证研究设计-6

3.1  样本选取与数据来源-6

3.2  变量定义-6

3.3  模型设定-7

4  实证结果与分析-9

4.1  主要回归结果-9

4.2  稳健性检验-11

4.2.1  以其他定义衡量企业出口水平-11

4.2.2  检验《劳动合同法》实施前后企业出口水平的动态变化-13

4.2.3  以其他定义衡量劳动密集度-14

4.2.4  采用倾向得分匹配处理遗漏变量-16

4.3  本章小结-17

5  结论及启示-17

5.1  结论-17

5.2  启示与建议-18

5.2.1  利用货币政策和财政政策，缓和劳动保护的影响-18

5.2.2  合理调整劳动保护政策，优化中国企业出口布局-18

5.2.3  综合预估政策影响，合理出台与企业相关政策-18

5.2.4  转变企业出口模式，加快对外贸易转型-19

参考文献-20