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摘要:本文主要以2008年《劳动合同法》的实施为基础,研究劳动保护对中国企业出口水平的影响,通过理论分析认为劳动保护程度的加强对企业的出口有抑制作用。在进一步的实证分析中,本文以2006年—2015年沪深A股上市出口企业的相关财务数据为基础,构建面板数据,利用DID模型分析发现《劳动合同法》实施后,劳动密集度较高的企业出口密集度显著下降。当以企业出口销售收入的对数值衡量企业出口水平时,《劳动合同法》实施的上述作用仍然成立。本文的发现为出口企业制定企业经营战略提供理论依据。此外,也从出口贸易的角度丰富中国背景下关于劳动保护的研究,为中国政府制定劳动保护政策提供一定依据。
关键词:劳动保护;劳动密集度;企业出口
目录 摘要 Abstract 1 引 言-1 1.1 选题背景和意义-1 1.2 研究内容与方法-1 1.3 章节安排-2 2 理论分析与研究假设-3 2.1 劳动保护与企业出口相关国内外文献综述-3 2.2 劳动保护对企业出口影响的理论分析-4 2.3 劳动保护对企业出口影响的研究假设-5 3 劳动保护对企业出口影响的实证研究设计-6 3.1 样本选取与数据来源-6 3.2 变量定义-6 3.3 模型设定-7 4 实证结果与分析-9 4.1 主要回归结果-9 4.2 稳健性检验-11 4.2.1 以其他定义衡量企业出口水平-11 4.2.2 检验《劳动合同法》实施前后企业出口水平的动态变化-13 4.2.3 以其他定义衡量劳动密集度-14 4.2.4 采用倾向得分匹配处理遗漏变量-16 4.3 本章小结-17 5 结论及启示-17 5.1 结论-17 5.2 启示与建议-18 5.2.1 利用货币政策和财政政策,缓和劳动保护的影响-18 5.2.2 合理调整劳动保护政策,优化中国企业出口布局-18 5.2.3 综合预估政策影响,合理出台与企业相关政策-18 5.2.4 转变企业出口模式,加快对外贸易转型-19 参考文献-20 |