摘要：农业、农村和农民的问题已贯穿到我国公民生计的各个方面，成为了关乎民生的基本性问题，要使得“三农”问题得到有效缓解，根本之策就是要实施乡村振兴战略。乡村振兴战略从产业、人才、文化、组织和生态这五个方面来强盛农村发展，而这五个振兴内容的力量源泉则来自优质的人力资本。目前我国农村人力资本空心化、人口结构老龄化和农村人力资本大规模的向城市流动的现状日趋严峻，这严重制约了乡村振兴的发展，本文将从人力资本的视角，去探究乡村振兴战略实施的难点和困境。本文首先通过对相关文献的阅读和梳理，提出了乡村发展与人力资本的创新点；其次明确了人力资本和乡村振兴的概念界定及其两者之间的相互关系；然后对近年来人力资本和乡村发展的相关数据调查和现状进行分析，得出乡村振兴发展在产业、生态、人才、文化和组织方面发展的难点和困境，最后再根据困境逐一提出对策和建议。

关键字：人力资本 乡村振兴 产业融合 人口空心化

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 文献综述-1

2 相关概念界定与理论分析-3

2.1 人力资本及人力资本理论-3

2.2 乡村振兴战略的提出及内容-4

2.3人力资本与乡村振兴的相互关系-6

3 我国农村人力资本及乡村发展的现状-7

3.1 农村人力资本的现状-7

3.2 乡村振兴战略实施的现状-10

4 乡村振兴战略实施的难点与人力资本困境-12

4.1 乡村振兴战略实施的难点-12

4.2 乡村振兴的人力资本困境-15

5 乡村振兴战略的人力资本路径思考-17

5.1 加强乡村对人才的吸纳能力，实现人力资本“量”的扩增-17

5.2 加大培育乡村人才的力度，实现人力资本“质”的攀升-17

5.3 优化人力资本的配置，实现乡村人才积累-18

参考文献-20

致谢-21