摘要：随着越来越多的新生代人进入职场，公司面临着因合并新员工和合作伙伴而产生的竞争成本和压力。 现在，公司与员工之间的关系几乎已经完成，只有拥有更多知识和技能的公司才能吸引和培养人才。随着越来越多的新生代员工进入职场，给企业引起了诸如流失率上升等问题，主要是因为新生代员工与组织和合作伙伴缺乏融入所带来的一系列挑战。目前企业与员工的联系更加密切，现代企业只有在掌握更多知识与技能的情况下，才有可能吸引、开发更多的人才。本文拟紧密联系当前实际，以新生代员工为研究对象，从情绪管理能力的情绪认知、情绪调节和自我激励等三个因素研究新生代员工情绪管理能力对工作投入的影响，分析新生代员工情绪管理能力对工作投入的影响，考察情绪管理与工作投入的关系。本文主要是通过文献整理、问卷调查以及统计分析的方法，将情绪管理能力的情绪认知、情绪调节和自我激励三个维度作为输入变量，将工作投入作为结果变量进行分析。

经研究发现，良好情绪管理能力对新生代员工工作投入具有促进作用。同时良好的情绪管理能力还能促进员工工作绩效，使员工与企业共同获利。

关键词：新生代员工；情绪管理能力；工作投入

目 录

摘 要

ABSTRACT

1 相关理论及研究意义-4

1.1新生代员工-4

1.2情绪管理能力-4

1.3工作投入-5

1.4研究意义-5

1.4.1 理论意义-6

1.4.2 实践意义-6

2 研究设计与分析-6

2.1 研究假设与模型-6

2.2 问卷调查-8

2.2.1 量表的选择-8

2.2.2 样本的选择-9

2.2.3 数据的收集-9

2.3 数据收集-9

2.3.1 数据分析工具-9

2.3.2 描述性分析-9

2.3.3 回归分析-12

3 研究结论及启示-14

3.1 结论-14

3.2 启示-14

3.2.1 相关建议-14

3.2.2 研究不足与展望-16

结语-17

参考文献-18

致    谢-20