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摘 要:随着我国金融市场的开放程度越来越大,中国金融市场上的外资银行正逐渐占据一席之地,国内和国外银行的竞争加剧。如何提高经营绩效一直是各大银行追求的重要目标之一,管理层激励作为一种对经营绩效影响颇大的手段,各大银行都在试图使用各种管理层激励手段提高绩效,增强竞争力。本文详细阐述了管理层激励和商业银行绩效的有关概念,从理论上分析管理层激励的现状,利用2007-2012年我国14家上市商业银行的均衡面板数据,实证分析在控股股东超额控制与非超额控制这两种情况下,管理层激励与商业银行绩效的关系。 研究结果显示,不管控股股东是否超额控制,薪酬激励与绩效之间都存在倒U型关系,且在控股股东非超额控制的情况下,薪酬激励对绩效的影响更为显著,影响也更大,但是过高的薪酬激励会给银行带来一定的风险。研究还表明,实行股权激励会显著提高银行绩效,且在控股股东非超额控制的情况下,股权激励效果更好,不过股权激励与部分衡量银行风险的指标呈负相关关系。 关键词:管理层激励;管理层薪酬;管理层持股;绩效;风险
目录 摘要 ABSTRACT 第1章 绪论-1 1.1 研究背景和意义-1 1.2 国内外文献综述-1 1.2.1 国内文献综述-1 1.2.2 国外文献综述-2 1.3本文的研究内容与框架-3 第2章 商业银行管理层激励与绩效概述-5 2.1 管理层激励的相关概念及主要形式-5 2.1.1 管理层激励的相关概念-5 2.1.2 管理层激励的主要形式-5 2.2 商业银行绩效评价概述-5 2.2.1 商业银行绩效的内涵-6 2.2.2 商业银行绩效的评价方法-6 第3章 管理层激励对商业银行绩效影响的理论分析-7 3.1 商业银行管理层激励的特殊性-7 3.1.1 商业银行的特殊性-7 3.1.2 商业银行管理层激励目标及效果的特殊性-7 3.2 我国上市商业银行管理层激励的现状-7 3.2.1 管理层薪酬激励的现状-7 3.2.2 管理层股权激励的现状-9 3.3 管理层激励对商业银行绩效的影响及研究假设-10 3.3.1 管理层薪酬激励对绩效的影响及研究假设-10 3.3.2 管理层股权激励对绩效的影响及研究假设-11 第4章 管理层激励对商业银行绩效影响的实证研究-13 4.1 数据来源和样本选择-13 4.2 研究变量-13 4.3 模型设定-14 4.4 实证分析-15 4.4.1 描述性统计-15 4.4.2 回归结果分析-17 第5章 我国上市商业银行管理层激励机制的不足之处及完善建议-23 5.1 上市商业银行管理层激励的不足之处-23 5.2 完善上市商业银行管理层激励的相关建议-23 参考文献-25 致 谢-27 |