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摘要:本文在详细阐述国内外众包模式,及众包模式下人力资源管理的发展现状的基础上,对众包带给组织人力资源管理的冲击、影响进行分析;探究众包商业模式下,企业人力资源管理研究目的、研究角度和研究内容的变化,在企业管理中人力资源转变的创新方向,初步探讨如何构建中国企业在众包模式下的人力资源管理。
关键字:众包 人力资源管理 管理创新
目录 摘要 Abstract 1. 引言-1 1.1. 研究背景与意义-1 1.2. 研究方法-1 1.3. 研究框架-2 2. 文献及相关理论综述-2 2.1. 文献综述-2 2.2. 创新理论-3 2.3. 长尾理论-3 3. 众包模式下的人力资源管理分析-4 3.1. 众包流程分析-4 3.2. 众包模式对人力资源管理带来的影响分析-5 3.3. 众包模式下的人力资源管理—以宝洁“创新中心”为例-6 4. 众包模式下人力资源管理创新的对策-9 4.1 职能创新对策-9 4.2. 管理创新对策-12 5.结论与展望-14 5.1. 结论和建议-14 5.2. 研究展望-15 致谢-17 参考文献-18 |