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摘要:随着杭州市经济的快速发展,上市公司的数量不断增加,这也为杭州市的经济增长做出了极大的贡献,因此他们的公司效益也受到了人们的广泛关注。公司的发展不仅依靠于优秀员工的勤恳努力,更依赖于具备全局领导能力的高级管理人才。此时,高管人员的薪酬水平会对他们是否努力工作产生直接的激励作用,也象征着他们在社会中的地位。因此,本文选择2016年杭州市88家上市公司样本数据进行分析,以高管薪酬为因变量,通过构建多元回归分析模型对其影响因素进行实证分析,得出杭州市上市公司高管薪酬主要的影响因素包括公司业绩、公司规模、高管人员学历水平和公司成长性。并提出董事会规模需要改善、薪酬结构向多元化转变等建议。 关键词:杭州市;上市公司;高管薪酬
目录 摘要 Abstract 1 引 言-1 1.1研究意义-1 1.2文献综述-2 1.3本文拟创新之处-3 2 相关理论和研究假设-3 2.1相关理论-3 2.1.1锦标赛理论-3 2.1.2人力资本理论-4 2.1.3委托代理理论-4 2.1.4激励理论-5 2.1.5因素的分类-5 2.2研究假设-5 2.2.1个体因素-5 2.2.2公司组织因素-6 2.2.3地区环境因素-7 3 样本研究及研究方法-7 3.1样本研究-7 3.1.1样本选取-7 3.1.2变量描述-8 3.2研究方法-9 3.2.1相关性分析-9 3.2.2多元回归分析-9 3.2.3稳健性检验-10 4 实证分析-10 4.1描述性统计-10 4.2相关性分析-13 4.2.1以高管薪酬平均值对数为变量-13 4.2.2以高管薪酬加权平均值对数为变量-14 4.3回归分析-15 4.3.1基本条件下的多元回归分析-15 4.3.2非国有企业产权性质上市公司的多元回归分析-18 4.3.3国有企业产权性质上市公司的多元回归分析-18 4.4高管薪酬影响因素模型-19 5 结论与建议-20 5.1 结论-20 5.2 建议-20 6 参考文献-22 |