摘要:在这个快速发展的知识经济时代，知识型员工逐渐成为企业的主导资本，是企业想要获得更高竞争力的一个重要来源。然而，随着每天成千上万的企业的成立与消亡，企业逐渐意识到知识型员工的流失是他们必须要面对的问题，这个问题已经严重影响了企业的进一步发展。员工的流失增加了企业的经营成本，加大了商业机密泄露的风险，同时也会影响到企业的声誉。因此，留住企业知识型员工，这俨然成了企业人力资源管理工作的核心目标。本文以苏州春兴精工股份有限公司为研究对象，在对企业知识型员工流失现势分析的基础上，应用相关理论对公司知识型员工流失的原因进行分析，探讨了公司知识型员工流失的特点，针对以上原因提出了员工流失问题的解决对策。以期能够对其它企业知识型员工流失问题的管理有所启发和帮助，推动企业健康稳定发展。研究结果表明：只有企业与员工同发展、创设更加科学合理的薪酬福利系统、强化以人为本、管理理念，构建和谐企业文化，减少公司知识型员工的流失，从而能更有成效地激励和留住人才，稳定公司知识型员工队伍，使得公司在未来的发展中能够逐渐成长，成为一个具有竞争力的、较高的幸福指数的、人人向往的公司。

关键词：知识型员工；员工流失；员工激励

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景与意义-1

1.研究背景-1

2.研究意义-1

（二）国内外研究现状-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-2

（三）研究思路与方法-2

1.研究思路-3

2.研究方法-3

二、相关理论概述-2

（一）知识型员工的定义和特征描述-3

1.具有相应的专长和较高的素质-3

2.渴望能够实现人生价值-3

3.高度重视成就激励和精神激励-3

4.具有很高的创造性和自主性-4

5.强烈的个性及对权势的蔑视-4

6.工作过程难以实行监督控制-4

7.工作结果难以进行反映和量化-4

8.工作选择的高流失性-4

（二）员工流失的定义及特点-4

1.群体性-5

2.时段性-5

3.趋利性-5

三、苏州春兴精工股份有限公司人力资源现状及知识型员工流失情况-5

（一）苏州春兴精工股份有限公司基本情况-5

（二）苏州春兴精工股份有限公司人力资源基本情况-5

（三）苏州春兴精工股份有限公司知识型员工基本情况-6

（四）公司知识型员工流失现状及特点-7

1.企业知识型员工流失现状-7

2.企业知识型员工流失特点-8

四、企业知识型员工流失原因分析-9

（一）企业因素-9

1.知识型员工个人发展空间受限-9

2.薪酬福利水平低-9

3.企业文化及管理制度不良-10

（二）个人因素分析-10

1.就业理念变化-10

2.个人对于职业发展生涯的思考-11

（三）外部环境因素-11

1.同行业人才竞争激烈-11

2.国家政策有利人才流失-11

3.传统文化-11

4.信息对称的互联网时代-12

五、知识型员工流失对策-12

（一）促进企业与员工同发展-12

1.重视及开展知识型员工的职业生涯发展规划-12

2.为知识型员工创造多样化的个人发展空间-12

（二）建立更加科学合理的薪酬福利体系-12

1.构建激励型薪酬体系-12

2.完善福利体系福利-12

（三）强化以人为本的管理理念，构建和谐企业文化-13

1.重视知识型员工对公司发展的作用-13

2.营造和谐宽松的人际关系和创新髙效合作的团队氛围-13

六、总结-13

参 考 文 献-14

致  谢-15