摘要:随着网络科学技术的发展，电脑和手机等多媒体工具的普及给人们的生活带来了方方面面的影响，甚至是在工作方面。新媒体时代下，劳动争议问题中也出现了许多新的变化，比如员工因为即时通信工具被无形的延长了工作时间，劳动争议中的证据呈现无纸化和电子化趋势等。本文主要通过文献搜集和案例分析的方法，举例说明新媒体时代下典型劳动争议案件中的焦点问题，总结出新媒体的普及对劳动争议产生的影响，归纳出新媒体时代劳动争议的新特点，重点分析电子证据该如何处理等问题，对新型的劳动争议问题提出处理建议。

关键词：新媒体；劳动争议；电子证据；网络监控

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

1.新媒体的快速发展-1

2.我国劳动争议案件处理的现状-1

（二）研究意义-2

1.理论意义-2

2.实践意义-2

（三）研究方法-2

1.文献搜集-2

2.案例分析法-2

二、文献综述-3

（一）国外研究现状-3

（二）国内研究现状-4

（三）本文涉及理论-5

1.新媒体-5

2.使用与满足理论（UG）-5

3.劳动争议和媒体报道-5

三、相关案例及当前争议的焦点问题-6

（一）劳动争议中的电子证据的出现-6

1.电子证据的出现-7

2.电子证据的采信-8

（二）新媒体信息传播的自由性使群体性利益纠纷日益增多-9

1.新媒体减少了信息不对称-9

2.新媒体加大了法制宣传力度-9

（三）工作场所的扩大和工作时间的延长-10

1.工作场所的扩大-11

2.工作时间的延长-11

四、新媒体时代下劳动争议的新特点-12

（一）争议当事人收集证据和司法认定的难度加大-12

（二）新型储存技术影响传统劳动争议诉求的执行-12

（三）舆论监督主体转变为社会群众-13

五、新媒体时代下劳动争议处理建议-13

（一）加强规定电子证据的法律法规-13

（二）企业可在工作时间内进行网络监控-14

（三）完善企业面对纠纷时的公关处理-14

六、结论-15

参 考 文 献-16

致 谢-17