地方行业协会人力资源管理问题研究.doc

资料分类:精选论文 上传会员:芳芳老师 更新时间:2020-12-20
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摘要:众所周知,行业协会作为政府与营利性企业以及社会大众之间的一座桥梁,无论是在经济、政治还是社会意义上都发挥着举足轻重的作用。但是当前,在我国经济发展进入新常态,政府职能转变、简政放权的大背景下,地方行业协会的弊端愈加显露出来。行政化色彩浓,自我发展能力不足,制度不健全,行为不规范,工作人员稀少等,尤其是人力资源管理问题的存在,已经严重阻碍了协会作用的发挥。

本文以苏州市产业行业协会为例,通过问卷调查、研究文献的方式,发现地方行业协会人力资源管理现存的如人员稀少,员工质量不高,招聘途径狭窄,缺乏职业生涯规划、职业培训与绩效考核等问题,从政府、管理体制与行业协会本身两角度系统分析内外因,同时通过对国内外优秀经验的总结借鉴,试图建立一整套完整的人力资源管理创新方案,政府应当打造宽松发展,严格监督的外部条件,协会自身提高人力资源管理实践水平,同时与联手高校和会员企业打造后备人才基地。使协会发挥出应有的作用,更好的激发市场活力和社会创造力,为社会经济持续健康发展提供新动力,完善社会主义市场经济体制,转变政府职能,同时为各地行业协会人力资源管理建设创新提供一点借鉴。

 

关键词:行业协会 苏州市 人力资源管理

 

目录

摘要

Abstract

导论-3

一、选题背景和研究意义-3

二、研究综述-5

三、研究方法-7

四、研究内容-8

五、研究创新之处-8

一、 基本概念和理论工具-10

(一)相关概念解析-10

(二)理论工具-11

二、地方行业协会人力资源管理问题及影响-12

(一)地方行业协会人力资源管理问题分析-12

(二)地方行业协会人力资源管理问题的影响-16

三、地方行业协会人力资源管理问题的原因分析-17

(一)外部因素-17

1、管理体制-17

2、人才短缺-17

(二)内部因素-17

1、资金短缺-17

2、自主建设思路转换迟缓-18

3、宣传工作不到位-18

4、缺乏人力资源管理实践经验,组织架构简单-18

四、地方行业协会人力资源管理创新建设的方案-19

(一)政府打造适合地方行业协会发展的社会环境-19

(二)协会学会转换思路,独立自主发展-20

(三)联手高校与企业打造协会后备人员基地-21

结论-23

参考文献-24

致谢-26

附录-27

附录一:苏州市行业协会人力资源满意度调查-27

附录二:苏州市行业协会人力资源满意度调查结果-31

附件三:访谈提纲-35

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最新评论
上传会员 芳芳老师 对本文的描述:人力资源可以说是推动行业协会发展、落实行业协会职能发挥的主体,在行业协会的发展中格外重要。尤其是目前我国地方行业协会发展面临着人才老化短缺、流失严重、服务水平低等......
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