需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:22979 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:众所周知,行业协会作为政府与营利性企业以及社会大众之间的一座桥梁,无论是在经济、政治还是社会意义上都发挥着举足轻重的作用。但是当前,在我国经济发展进入新常态,政府职能转变、简政放权的大背景下,地方行业协会的弊端愈加显露出来。行政化色彩浓,自我发展能力不足,制度不健全,行为不规范,工作人员稀少等,尤其是人力资源管理问题的存在,已经严重阻碍了协会作用的发挥。 本文以苏州市产业行业协会为例,通过问卷调查、研究文献的方式,发现地方行业协会人力资源管理现存的如人员稀少,员工质量不高,招聘途径狭窄,缺乏职业生涯规划、职业培训与绩效考核等问题,从政府、管理体制与行业协会本身两角度系统分析内外因,同时通过对国内外优秀经验的总结借鉴,试图建立一整套完整的人力资源管理创新方案,政府应当打造宽松发展,严格监督的外部条件,协会自身提高人力资源管理实践水平,同时与联手高校和会员企业打造后备人才基地。使协会发挥出应有的作用,更好的激发市场活力和社会创造力,为社会经济持续健康发展提供新动力,完善社会主义市场经济体制,转变政府职能,同时为各地行业协会人力资源管理建设创新提供一点借鉴。
关键词:行业协会 苏州市 人力资源管理
目录 摘要 Abstract 导论-3 一、选题背景和研究意义-3 二、研究综述-5 三、研究方法-7 四、研究内容-8 五、研究创新之处-8 一、 基本概念和理论工具-10 (一)相关概念解析-10 (二)理论工具-11 二、地方行业协会人力资源管理问题及影响-12 (一)地方行业协会人力资源管理问题分析-12 (二)地方行业协会人力资源管理问题的影响-16 三、地方行业协会人力资源管理问题的原因分析-17 (一)外部因素-17 1、管理体制-17 2、人才短缺-17 (二)内部因素-17 1、资金短缺-17 2、自主建设思路转换迟缓-18 3、宣传工作不到位-18 4、缺乏人力资源管理实践经验,组织架构简单-18 四、地方行业协会人力资源管理创新建设的方案-19 (一)政府打造适合地方行业协会发展的社会环境-19 (二)协会学会转换思路,独立自主发展-20 (三)联手高校与企业打造协会后备人员基地-21 结论-23 参考文献-24 致谢-26 附录-27 附录一:苏州市行业协会人力资源满意度调查-27 附录二:苏州市行业协会人力资源满意度调查结果-31 附件三:访谈提纲-35 |