摘要：随着信息技术的广泛运用，人才的竞争便迅速成了企业间竞争的重要因素。招聘作为企业人力资源体系中尤为重要的一环，需要人力资源工作者不断探究其有效性和高效性。

本文以招聘的理论知识为基础，认为选择不同的招聘渠道是决定招聘的数量和质量的关键一环，并且通过对J公司招聘现状及其招聘工作的分析，比较了J公司目前各招聘渠道的效能，希望能够为其他组织招聘渠道的选择提供借鉴。

关键词：招聘，招聘渠道，效能

目录

摘要

Abstract

绪论-3

1 相关概念-3

1.1招聘的定义-3

1.2招聘的渠道-3

1.3招聘渠道的效能-5

2 J公司的背景简介-5

2.1 公司背景-5

2.2 J公司的人力资源组成情况-5

3 J公司的招聘现状-6

3.1 J公司的招聘流程-6

3.2 J公司当前的招聘渠道-6

3.3招聘工作中存在的问题-7

4 J公司的招聘渠道效能比较-8

4.1招聘成本-8

4.2招聘数量-9

4.3招聘成果-9

4.4各招聘渠道效能综合比较-12

4.5对网络招聘和校园招聘的单独分析-12

5 结论和建议-15

参考文献-16

致谢-18