需要金币:500 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:9141 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:员工薪酬,究竟应该是保密还是公开?这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上,也形成了截然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是严格的薪资保密政策,员工之间严禁相互谈论薪资收入。而在另外一些企业,员工的工资单则被挂在公示栏中公之于众,供人查阅评议。当然,也有不少组织中的薪资状况是半公开的。员工薪资是保密为宜还是公开有利?执两种不同立场者各有其自己的一套理由。本文以嘉粤建设集团有限公司为例,从民营企业薪酬管理现状、存在问题分析人手,对保密薪酬与公开薪酬的问题进行研究探讨,并在此基础上总结出选择保密还是公开薪酬应考虑的问题,为民营企业建立科学、合理的薪酬体系提供帮助,以提高企业经营的稳健性和持续性。 关键词:民营企业; 薪酬保密; 薪酬公开
目录 摘要 Abstract 一、民营企业的现状分析-1 (一)民营企业的发展状况-1 (二)民营企业薪酬管理现状——保密或半保密-2 二、嘉粤建设集团有限公司的薪酬制度-2 (一)嘉粤建设集团有限公司现行薪酬制度及其原因分析-3 (二)嘉粤建设集团有限公司现行薪酬制度存在的问题-4 (三)优化嘉粤建设集团有限公司保密薪酬制度的对策-5 三、企业薪酬保密与公开问题探讨-6 四、启示-7 参考文献-10 致 谢-11 |