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摘要:企业文化作为一种管理文化,是现代企业管理科学发展的必然结果。在当今这个文化管理的时代、文化制胜的时代,企业文化必然成为企业的核心竞争力所在,成为企业管理最重要的内容,越来越受到国内外企业界和学术界的重视。高校作为一种不同于企业的社会组织,本质上是一种功能独特的文化机构。高校文化同样成为高校生存、管理、竞争的决定性因素。对企业文化、高校文化的角色定位越来越引起人们的关注,近年来的研究成果也层出不穷,本研究采用理论研究和案例分析的方法,以母校--广东金融学院为研究案例,对两种文化进行了比较,提出企业、高校要坚持科学发展观,对两种文化相互比较借鉴,这不但有助于各自的管理,还有利于企业文化与高校文化之间的融合。 关键词:企业文化; 高校文化; 比较研究; 广东金融学院
目录 摘要 Abstract 一、引言 1 二、企业文化的内涵、功能及其研究现状2 ㈠ 企业文化的内涵2 ㈡ 企业文化的功能2 ㈢ 国内外关于企业文化的研究现状4 三、高校文化的内涵、功能及其研究现状5 ㈠ 高校文化的内涵 5 ㈡ 高校文化的功能 6 ㈢ 国内外关于高校文化的研究现状 7 四、企业文化与高校文化的对比分析8 ㈠ 企业文化与高校文化的相同之处8 ㈡ 企业文化与高校文化的区别8 ㈢ 企业文化与高校文化互动关系分析10 五、广东金融学院的高校文化与企业文化的融合13 ㈠ 广东金融学院已建成的高校文化体系 13 ㈡ 广东金融学院高校文化与企业文化融合的现状14 ㈢ 广东金融学院高校文化建设存在的问题15 六、结束语 16 参考文献 17 致 谢 18 |