深圳德邦物流公司人力资源管理对策.doc

资料分类:经济学院 上传会员:天使的翅膀 更新时间:2019-04-06
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摘要:人才流失问题是制约着我国物流行业发展的重要制约因素。与其他行业相比,物流行业人力资源不稳定、频繁跳槽、员工流动率普遍较高,其中包括许多物流行业中受过专业培训的管理者和专业人才。人才流失是影响德邦物流稳定发展的重要的威胁因素,需要相关的管理者和研究人员给予充分的关注,探究其原因,并制定相应的解决措施。本文对深圳市德邦物流的现状进行了调查,并对物流行业人才流失的原因和现状进行了归纳和总结。德邦要留住人才就需要加强人力资源管理,制定科学合理的薪酬福利制度和激励体系、完善公司管理,营造企业文化、选用合适之人。

 

关键词:SWOT分析;德邦物流;绩效管理;竞争力

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1德邦物流发展全角-1

1.2研究目的和意义-1

2物流行业概述-3

2.1.德邦物流的发展过程-3

2.2物流行业特征-3

3 德邦物流SWOT分析-5

3.1优势-5

3.1.1进口车头和精准快速-5

3.1.2人才优势-5

3.1.3视角长远-6

3.1.4严格的惩罚制度-6

3.2劣势-6

3.2.1服务价格过高-6

3.2.2营业网点功能不一和派送路线不够科学实际-7

3.2.3物流技术和设备运用程度不够-7

 3.2.4营业网点在全国中分布不平衡-7

3.3机会-8

3.3.1知识和品牌优势-8

3.3.2企业文化和服务理念优势-8

3.3.3物流行业市场前景被看好-8

3.4威胁-8

3.4.1德邦正在有被其它物流公司竞争赶超的危险。-9

3.4.2德邦由于在全国各地区营业网点分布不均匀。-9

3.4.3德邦物流忽略对于自己的竞争对手的研究力度不够。-9

3.4.4德邦物流运输方式单一和集装箱数量不够。-9

4 德邦物流人力资源管理机制-9

4.1人才管理现状-10

4.2德邦人才流失原因-10

4.2.1工作时间长和工作量大。-10

4.2.2企业人力资源管理体系不完善。-10

4.2.3物流企业技术要求低,作业层次低,工作内容单一-11

4.3德邦人力资源管理对策-11

4.3.1制定完善绩效管理制度和改善薪资福利体系。-11

4.3.2完善公司管理,营造企业文化。-12

4.3.3选用合适的人才和安排合适岗位。-12

结论-13

参 考 文 献-15

致    谢-16

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最新评论
上传会员 天使的翅膀 对本文的描述:我国的物流行业人才流失严重,通过本次报告可以更好的解释为什么德邦人才流失严重以及我们可以采取哪些管理改进措施,加强公司内部对人才的管理和激励机制。本次研究对策就是......
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