摘要:为探索员工幸福感与安全行为的关系，本研究引入中介变量安全意识对二者之间的作用过程进行分析；引入调节变量家庭安全文化，检验其对员工幸福感与安全意识之间有无调节作用。在前人研究成果的基础上，构建员工幸福感、家庭安全文化、安全意识以及安全行为之间的关系模型。设计、编制并向具有代表性的施工企业（集团）发放调查问卷；利用回收的210份有效问卷数据，采用调节效应分析法和中介效应分析法对上述变量之间的关系进行实证检验。验证结果表明：员工幸福感对其安全行为和安全意识都有着显著的影响；家庭安全文化在员工幸福感与安全意识之间不存在调节作用；安全意识在员工幸福感与安全行为之间存在着显著的中介效应。施工企业未来在强调员工安全行为时，不仅要重视员工幸福感的提升，还需要进一步关注如何增强员工安全意识的问题，加强安全教育，完善相关安全管理制度。

    关键词：员工幸福感  家庭安全文化  安全意识  安全行为

目录

摘要

ABSTRACT

1 引言-1

2 文献综述与理论假设-2

2.1 员工幸福感-2

2.2 家庭安全文化-3

2.3 安全意识与安全行为-5

3 研究设计-7

3.1 研究方法-7

3.2 测评指标与测量方法-7

3.3 数据来源-11

4 数据处理-11

4.1 问卷的信效度检验-11

4.2 相关性分析-11

4.3 调节效应分析-12

4.4 中介效应分析-14

5 结论与建议-15

参考文献-16

附录 -19