摘要：近年来，随着管理理论的不断发展以及管理经验的不断丰富，互联网时代的兴起和迅速发展，员工的综合知识水平和素养不断提高，新生代员工的职业生涯管理对于企业和员工个人愈发重要，其中职业生涯早期管理更是重中之重。

本研究以教育学、心理学以及人力资源管理等学科为基础 ，采用文献法、个案访谈及问卷调查相结合的方法，通过对中小企业新生代员工职业生涯早期管理的研究，分析新生代员工早期职业生涯管理与企业战略协调发展问题，提出相应的解决措施，帮助新生代员工规划职业生涯，帮助企业和员工健康、协调的发展。本课题通过对大量文献的调研以及广泛的社会调查，掌握了更加全面的资料。在理论与实践的基础上对课题进行分析与研究，从而形成正确的认识，提出可以供实际工作参考借鉴的措施。

关键词：中小企业 ； 新生代员工  ； 早期职业规划

目录

摘要

ABSTRACT

1 绪论7

1.1 研究背景. 7

1.2 研究目的与意义. 7

2现状概述7

2.1 新生代员工7

2.1.1新生代员工的概念. 7

2.1.2新生代员工的特点7

2.2 职业生涯管理8

2.2.1职业生涯. 8

2.2.2职业生涯规划 8

2.2.3职业生涯管理. 8

3问卷调研及数据分析工作8

3.1问卷的目的8

3.2问卷量表的制作9

3.3问卷理性化分析9

3.3.1个体层面分析9

3.3.2企业层面分析 11 

3.4新生代员工早期职业生涯规划总结 12

3.4.1职业生涯早期规划现状及定性分析 12

3.4.2职业生涯早期规划原因总结 12

4新生代员工早期职业生涯管理中的问题.12

4.1个人层面.13

4.2企业层面.13

5 如何解决早期职业生涯规划中问题的建议与对策. 14

5.1自身层面 14

5.2企业层面.15 

5.3小结 16

6 局限与展望.16

 6.1局限 16

 6.2展望 16

参考文献 17

致谢 19

附录：新生代员工职业生涯早期规划问题研究问卷 20