摘要：互联网时代，给企业员工培训与开发工作提供了新的技术手段和发展可能，同时也面临着更激烈的竞争和挑战。

   本文在对互联网时代、员工培训与开发相关理论的研究基础上，调查了解当前企业员工培训与开发的现状，分析互联网时代中，员工培训与开发存在的一些问题，诸如：培训理念缺少互联网思维、培训制度不够系统全面以及培训形式缺乏新兴技术手段的利用等。在此基础上，提出了针对性的创新策略，力求为企业员工培训与开发提供有价值的参考意见。

关键词：互联网时代；员工培训与开发；创新策略

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2相关文献研究-1

2.1互联网时代员工培训与开发的相关理论-1

2.1.1互联网时代-1

2.1.2员工培训与开发-2

3互联网时代员工培训与开发的现状-5

4互联网时代员工培训与开发中存在的问题-6

4.1培训理念缺少互联网思维-6

4.2培训制度不够系统全面-7

4.3培训形式缺乏新兴技术手段的利用-7

4.4需求调研和实施过程缺少大数据分析-8

5互联网时代员工培训与开发的创新策略研究-9

5.1运用互联网思维，创新培训理念-9

5.2健全培训开发体系，创新考核机制-9

5.3运用互联网技术，丰富培训开发形式-10

5.4利用大数据，增强培训开发的针对性-11

6结语-11

参考文献-13

致    谢-16