摘要： 近年，中国医疗从业者出现大量缺口。招聘作为人力资源管理中重要的一类，在吸引优秀医务人员方面起着重要的作用。

本文以绩效管理学、统计学等学科原理，运用文献资料法、问卷调查法对资料进行分析整理，了解医务人员招聘与一般人事招聘的异同点，并集中研究医务人员招聘流程，发现了一般医院在招聘过程中存在着信息发布方式单一、缺少对应聘者的柔性管理、普遍采用程序化的招聘等不足；通过理论研究与实践调查相结合，运用相关理论对医务人员招聘提出具有建设性的改进措施，得出了在进行医务人员招聘可以通过以微信为代表的多种网上招聘方式；在招聘过程中需要对应聘者做相应的心理测试；将程序化和非程序化招聘结合运用；加强面试官自身素质建设；优化面试过程；细化聘用合同。

关键词：医院；医务人员；招聘

目录

摘要

ABSTRACT

1 绪论-7

1.1研究背景-7

1.2研究目的-7

1.3研究意义-7

2 问卷设计-8

3 医务人员招聘研究——以A医院为例-9

3.1 A医院招聘现状-9

3.1.1 A医院规模-9

3.1.2 A医院招聘流程-9

3.2 A医院人力资源需求-9

3.2.1 A医院濒临退休人员-9

3.3 医院人才的特殊性-10

3.4.1 招聘发布方式单一-11

3.4.2 缺少对应聘者心理测评-12

3.4.3 缺少对应聘者的柔性管理-12

3.4.4 程序式招聘存在缺陷-13

4 A医院招聘方案的改进-14

4.1 微信平台招聘的可行性-14

4.1.1 成本分析-14

4.1.2 效率分析-14

4.1.3 多元化结合-14

4.2 对应聘者进行心理测试-15

4.3 程序式与非程序式招聘相结合-16

4.4 面试官自身素质的要求-16

4.5优化面试过程-16

4.6细化聘用合同-17

5 总结-18

参考文献-19

致谢-20