摘要：工作重塑是指员工主动去调整工作任务，改善工作人际关系，建立关于工作新的认识。本文在过往研究理论的基础上，将工作重塑分为三个维度，分别探讨员工绩效压力与工作自主权任务重塑、关系重塑以及认知重塑的交互影响。本文利用调查问卷收集的数据在SPSS工具中进行

了信度、效度和描述性分析，采用回归分析对研究假设进行验证。所得的结论如下：

（1）员工绩效压力对任务重塑产生显著正向影响，且工作自主权越高，正向影响越显著；

（2）员工绩效压力对认知重塑产生显著正向影响，且工作自主权越高，正向影响越显著；

（3）员工绩效压力与工作自主权分别对关系重塑均产生显著正向影响。

最后，本文对研究结果进行了阐述，得出关于企业人员管理一些启示，提出对未来研究的展望。

关键词：绩效压力  工作自主权  任务重塑  关系重塑  认知重塑

目录

摘要

Abstract

绪论-1

一、文献综述-1

(一)绩效压力研究理论概述-1

（二）工作自主权研究理论概述-2

（三）工作重塑行为理论研究概述-3

二、研究假设-5

（一）员工绩效压力对工作重塑行为的影响-5

（二）工作自主权对工作重塑行为的影响-6

（三）员工绩效压力与工作自主权对工作重塑行为的交互影响-6

三、研究设计-7

（一）研究样本-7

（二）研究方法及模型构建-9

四、统计分析-10

（一）探索性因子分析-10

（二）信度分析-11

（三）、方差分析-11

（四）、相关分析-12

（五）、回归分析-13

五、研究启示-15

（一）研究结论-15

（二）研究启示-17

六、研究局限与未来展望-17

参考文献-19

附录-21