摘要：在众多的应聘者中怎么才能选出最适合的人才，已经成了人事招聘单位所要研究的重要课题之一。对于这个问题，本篇文章就层次分析法在人才招聘决策中的讨论和应用，将人的主观判断用数量形式表达出来然后进行数据的处理。首先，本文介绍了层次分析法的基本理论和建造模型的步骤。然后结合招聘单位所看重的人才指标，分析应聘者的各种指标，并对判断矩阵的形式及一致性检验进行探讨。最后，通过计算权重建立最优分配模型，从而选出最适合的人才。结论表明，层次分析法可以对人才招聘中择优录取有一定的帮助，对快速有效的筛选求职者有很大的帮助。

关键词：层次分析法；人才招聘；判断矩阵；一致性检验

目录

摘要

Abstract

1  绪论-1

1.1论文研究的背景及其意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2本文研究的意义-1

1.2本文研究的内容-1

2  人才招聘中的影响因素-2

2.1 人才招聘中存在的影响因素-2

2.2 对人才招聘中影响因素的分析-2

3  层次分析法-4

3.1 层次分析法的主要概述-4

3.2 层次分析法的构造步骤-4

3.2.1 层次分析法-5

3.2.2 判断矩阵-6

3.2.3 一致性检验-8

3.2.4 权重（权系数）-9

3.3 层次分析法的优点-9

4  基于层次分析法对人才招聘中影响因素的分析-10

4.1模型的建立与数据处理-10

4.1.1 问题的提出-10

4.1.2模型的建立-10

4.1.3数据处理-11

4.2数据的分析-17

结论-19

参考文献-20

致谢-21