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摘要:在众多的应聘者中怎么才能选出最适合的人才,已经成了人事招聘单位所要研究的重要课题之一。对于这个问题,本篇文章就层次分析法在人才招聘决策中的讨论和应用,将人的主观判断用数量形式表达出来然后进行数据的处理。首先,本文介绍了层次分析法的基本理论和建造模型的步骤。然后结合招聘单位所看重的人才指标,分析应聘者的各种指标,并对判断矩阵的形式及一致性检验进行探讨。最后,通过计算权重建立最优分配模型,从而选出最适合的人才。结论表明,层次分析法可以对人才招聘中择优录取有一定的帮助,对快速有效的筛选求职者有很大的帮助。
关键词:层次分析法;人才招聘;判断矩阵;一致性检验
目录 摘要 Abstract 1 绪论-1 1.1论文研究的背景及其意义-1 1.1.1 研究背景-1 1.1.2本文研究的意义-1 1.2本文研究的内容-1 2 人才招聘中的影响因素-2 2.1 人才招聘中存在的影响因素-2 2.2 对人才招聘中影响因素的分析-2 3 层次分析法-4 3.1 层次分析法的主要概述-4 3.2 层次分析法的构造步骤-4 3.2.1 层次分析法-5 3.2.2 判断矩阵-6 3.2.3 一致性检验-8 3.2.4 权重(权系数)-9 3.3 层次分析法的优点-9 4 基于层次分析法对人才招聘中影响因素的分析-10 4.1模型的建立与数据处理-10 4.1.1 问题的提出-10 4.1.2模型的建立-10 4.1.3数据处理-11 4.2数据的分析-17 结论-19 参考文献-20 致谢-21 |