摘  要：目前文秘专业毕业生数量相当庞大，就业竞争日益加剧。在这种背景下，传统的单一型秘书已经无法适应竞争激烈的人才市场。因而，对文秘专业应届毕业生来说，如何提高职场竞争力，成为了一个不得不思考的问题。文秘专业课程设置有其特点，但对照用人单位的招聘要求，还存在一定的不足，必须采取相应的对策。

关键词：文秘；课程设置；竞争力

自古以来，秘书人员就在各行业领域中担任着重要角色。近年来，在中国经济逐渐与国际接轨，以及互联网时代全面来临的大背景下，再加上受高校扩招的影响，毕业于文秘专业的学生更多了，导致了文秘人才就业竞争激烈的局面。如今，对那些即将就业的文秘专业毕业生而言，如何在即将来临的新一轮就业浪潮中获得竞争优势，是每个人都必须要思考的问题。在竞争激烈的人才市场，用人单位为节约人力成本，追求高效益，因此他们提高文秘工作的就业门槛，这给很多文秘专业毕业生提出了难题。和那些只拥有单一的技能的秘书相比，技能多样型的秘书得到社会越来越多的关注，这类技能多样型的秘书被称为“复合型秘书”。从“复合型秘书”这一词的诞生，我们可以看出当前秘书人才发展的基本趋势。而了解这一基本趋势，有利于我们为文秘专业学生就业指明方向。为了深入探讨这个问题，笔者将从淮阴师范学院开设的课程出发，详细分析本校课程设置的状况，再结合党政机关以及企事业单位的招聘要求，深入剖析当前我校文秘专业存在的不足之处，最后针对性地提出一系列措施，以期为我校文秘专业学生提供就业帮助。