摘要：政府部门是国家行政管理系统的基础，起着上传下达、承上启下、服务群众的作用。群众对各级人民政府相关部门的公共资源管理工作能力和服务发展水平有进一步期望，服务型政府的建设与完善迫在眉睫，然而，在实践中，由于激励机制不健全，政府尤其基层政府的人力资源管理存在着公务员消极怠工、工作缺乏积极性主动性、工作效率低下等问题。在理论上，虽然已经进行了研究，讨论人力资源管理的激励措施，对激励的背景、问题、影响因素、应对措施等都有所论述，但多是针对企业方面，且缺乏专门系统地分析，针对政府部门的此类问题研究较少，缺乏关注度，是一个针对国家而言历久弥新的课题。本文从我国政府的实际情况出发，对政府部门人力资源管理的激励机制进行了探讨和研究，提出了相关问题和对策，为政府人力资源管理的发展和建设勤政爱民、廉洁高效的服务型政府提供理论借鉴。

-本文采用文献研究法和比较分析研究法，依托国内外政府部门人力资源管理研究，分析了我国政府人力资源管理激励机制的产生背景、存在的问题、影响因素及对策，探索新时代下我国建设服务型政府所面临的冲击与挑战以及如何紧跟时代特征合理作出转变。本文分为五个部分，第一部分简述选题背景及意义，确定了“激励机制”这一主题；第二部分整理归纳国内外已有成果，将国内的和国外的对于激励尤其是政府角度的激励进行对比总结；第三部分是对新时代下我国人民政府部门人力资源管理激励的发展困境分析；第四部分选取美英两个发达国家政府典型进行研究，注意了不同国情国家的互补性、融合性和借鉴性；第五部分是为完善我国各级政府部门人力资源管理激励机制的对策研究分析。

关键词：政府；公务员；人力资源管理；激励机制

目录

摘要

Abstract

第1章 绪论-7

1.1研究背景与意义-7

1.2文献综述-8

1.3研究创新-9

1.4研究思路与方法-9

第2章 政府部门人力资源管理激励机制的相关概念-10

2.1人力资源管理的概念-10

2.2激励及激励机制概念-10

2.3激励机制对政府部门人力资源管理的重要性-11

第3章 我国政府部门人力资源管理激励机制发展困境分析-12

3.1考核指标概念抽象 缺乏科学评估体系-12

3.2薪酬与行政级别挂钩 绩效激励重视度低-12

3.3培训内容陈旧单一 人才闲置压抑频发-13

3.4晋升制度流于形式 人员流动通道僵化-14

第4章 国外政府部门人力资源管理激励机制的经验及启示-14

4.1 美国政府部门人力资源管理激励机制的经验及启示-14

4.2 英国政府部门人力资源管理激励机制的经验及启示-15

第5章 完善我国政府部门人力资源管理激励机制的对策分析-15

5.1健全综合绩效考核程序-15

5.2构建合理薪酬评定制度-16

5.3建立人才培养投入体系-16

5.4推行职位良性竞争淘汰制度-16

第6章 总结与讨论-17

6.1研究结论-17

6.2研究贡献-17

6.3研究局限与展望-17

参考文献-18