【摘要】激励机制也称激励制度，是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体互相作用的方式，是调动员工积极性的各种奖酬资源。目前，因我国的上市公司广泛存在股东与经营者相分离，在经营过程里经营者与股东的最终目标不同，从而很难进入到最佳经营状态。本文通过结合我国上市公司中高管激励机制的近况与各类问题，辅以对相关上市公司高管激励机制和薪酬制度的现有理论研究，提出相关建议。

【关键词】：我国上市公司 高管行为研究 理性化激励

目录

摘要

Abstract

一、研究背景及意义-3

(一)研究背景-3

(二)研究意义-3

二、上市公司高管激励机制的设计原则与类型-3

(一) 上市公司高管激励机制的设计原则-3

(二) 上市公司高管激励机制的类型分析-5

三、激励制度的国外分析.-6

(一)美国与日本的股权激励制度-6

(二)法国、新加坡、香港等地的激励制度-7

四、激励制度的国内分析.-8

(一)我国上市公司高管激励的现状-8

(二)我国上市公司高管激励的问题-9

(三)改善我国上市公司高管激励制度的政策建议-10

结论-11

参考文献-11