摘要：工作绩效一直都是当今社会各类管理人员普遍且一直关注的热点，且近期大量的调查都显示员工面临的工作压力越来越大，因此本文选取了员工工作压力和工作绩效关系的研究为本文的研究主题，且引入组织认同为调节变量。本文在探讨这个论题时，进行了大量的问卷调查，共发放了五百份数据，收回四百多份有效调查数据，对本文提出的的三个假设进行SPSS数据分析检验。检验研究结果证明员工的工作业压力对工作绩效具有明显的正向效应，员工的组织认同感对工作绩效具有正向效应。组织认同对工作压力与工作绩效起正向调节作用，也就是组织认同感越强，工作压力与工作绩效的正向关系就越强。最后针对本文的研究提出此次研究的创新点和局限，并指出以后可以改进和研究的方向。

  关键词：工作压力  组织认同  工作绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

  （一）研究背景-1

  （二）研究意义-1

  （三）研究内容与结构-2  

二、文献综述-3

  （一）工作压力与工作绩效的关系-3

  （二）组织认同与工作绩效的关系-3

  （三）组织认同对工作压力与工作绩效的调节作用-4

三、研究方法-4

  （一）研究对象-4

  （二）研究变量与研究量表-4

  （三）研究分析方法-5

四、研究结果-5

  （一）信度分析-5

  （二）效度分析-6

  （三）相关分析-10

  （四）回归分析-11

五、结论与建议-12

  （一）研究结果的讨论与相应的管理建议-12

  （二）创新、不足-13

  （三）未来研究方向-13

参考文献-14

附录-15