摘要：随着现代信息技术的发展与工作模式的变化，弹性工作制逐渐引起了人们的关注。本文主要介绍了弹性工作制的概念与发展概况，并以A公司为例，介绍了IT行业的基本特点与发展态势，通过对IT行业工作制现状的分析，发现了现行工作制下出现的问题，并对问题进行了原因探究。此外，提出了推行弹性工作制的建议。此外，还从多方面要素分析了IT行业推行弹性工作制的可能性。在如今，对于随现代信息技术发展产生巨大影响的IT行业，定时工作制的运行早已出现了诸多问题，此时弹性工作制的可行性研究就显得十分有必要。虽然本文仅是对IT行业推行弹性工作制的浅层次分析，但也反映了现实情况中IT行业对于工作制改革的诉求。

关键词：IT行业  弹性工作制  薪酬福利

目录

摘要

Abstract

一、IT行业弹性工作制的概念与实践1

（一）弹性工作制的概念1

（二）弹性工作制的实践1

二、A公司简介2

（一）发展历程与战略文化2

（二）组织结构与人员构成2

（三）工作制现状3

三、A公司在现行工作制中存在的问题3

（一）加班出差打乱定时安排3

（二）加班薪酬引发员工不满4

（三）员工效率低下4

四、A公司定时工作制存在问题的原因分析5

（一）工作时间不适合定时工作制的安排5

（二）员工特点不适合定时工作制的安排5

（三）定时工作制下的薪酬福利计算过低5

五、A公司推行弹性工作制的可行性6

（一）个体工作绩效的考核6

（二）生产与技术规范要求6

（三）管理人员的管理水平与态度6

（四）员工的素质与理解7

六、结论7

参考文献9