摘要：积极创新的企业文化与培养员工的创新行为是紧密相关的，优秀的文化既可以凝聚内部员工，增强员工归属感，又可以提高企业竞争力促进企业发展，也是不断发展的潜在动力。企业创新文化可以促进员工产生创新行为,同时对于提高员工创新力具有重大意义。

本论文先对企业创新文化、个人创新行为及其关系进行相关文献的阐述和总结,为本研究奠定理论基础。其次，对相关公司员工进行问卷调查，然后通过对问卷的回收和数据处理进行实证分和假设检验，从而得出背景变量不同对个人创新行为的影响和企业创新文化对于员工创新行为的影响，并提出相关建议。

关键词：企业文化  个人创新行为  员工创新行为

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、文献综述与研究假设-2

（一）文献综述-2

（二）研究假设-5

二、研究方法-6

（一）研究样本-6

（二）研究工具-7

（三）统计分析方法-7

三、量表信度分析-8

四、实证分析与假设检验-10

（一）背景变量不同导致个人创新行为的差异分析-10

（二）企业创新文化对员工创新行为的影响分析-13

五、研究启示-14

六、研究结论-15

参考文献-17

附录-18