摘要：二十世纪末期，股权激励在国内开始盛行。发展至今，股权激励已经成为企业的重要体系之一，对于企业发展有明显的推动作用。如今，股权激励制度作为一种长期的发展方式，通过管理层收购，企业经营者逐渐变成企业所有者，公司高管和投资者之间利益一体化，达到双方实现双赢的目的。二十一世纪初，我国上市公司不同程度上地引入了股权激励方案，在我国特殊的经济体制下，股权激励设计和实施引发了诸多问题，上市公司股权激励效果并没有达到预期。如何解决股权激励的弊端，实现上市公司快速发展存在着不同的声音。有鉴于此，将当前经济发展状况和企业发展特点相结合，讲述了股权激励的概念、提出了上市公司股权激励存在的问题与改善措施。国外上市公司的发展有着更长时间的历史，在股权激励的实践中有很多经验教训值得我们汲取，带给国内上市公司启示，避免走入衰落。总而言之，上市公司应该要意识到自身的问题，并找出相应的解决措施，结合实际发展设计出一套符合实际与当下发展的股权激励方案。无论是相关部门亦或是公司经营管理者都应付出努力。

关键词：股权激励；上市公司；股票期权；公司治理；方案设计

目录

摘要

Abstract

引    言-1

一、股权激励相关理论概述-2

（一）股权激励的概念-2

（二）股权激励的对象-2

（三）影响股权激励的因素-2

（四）股权激励的模式-3

二、 我国上市公司股权激励现状及存在的问题-4

（一）上市公司股权激励的现状-4

1、上市公司股权激励统计描述-4

2、上市公司股权激励的法律规定-4

（二）我国上市公司股权激励存在的问题-4

1、股权激励机制受管理层控制，引发分配不公-4

2、不科学的绩效考核体系-5

3、股权激励监管机制不健全-6

三、 国外上市公司股权激励对我国的经验借鉴-8

（一）国外上市公司股权激励制度的实践-8

（二）国外上市公司股权激励带给我们的经验启示-8

1、 激励模式多元化-8

2、 谨慎应用股票期权-9

四、 完善我国上市公司股权激励的措施-10

（一）微观层面的解决措施-10

1、完善上市公司内部治理结构-10

2、科学设定考核指标-10

3、激励应注重长效性-11

（二） 宏观方面的措施-11

1、建立高效的资本市场-11

2、完善与股权激励配套的相关法律-12

结    论-13

参 考 文 献-14