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摘要:二十世纪末期,股权激励在国内开始盛行。发展至今,股权激励已经成为企业的重要体系之一,对于企业发展有明显的推动作用。如今,股权激励制度作为一种长期的发展方式,通过管理层收购,企业经营者逐渐变成企业所有者,公司高管和投资者之间利益一体化,达到双方实现双赢的目的。二十一世纪初,我国上市公司不同程度上地引入了股权激励方案,在我国特殊的经济体制下,股权激励设计和实施引发了诸多问题,上市公司股权激励效果并没有达到预期。如何解决股权激励的弊端,实现上市公司快速发展存在着不同的声音。有鉴于此,将当前经济发展状况和企业发展特点相结合,讲述了股权激励的概念、提出了上市公司股权激励存在的问题与改善措施。国外上市公司的发展有着更长时间的历史,在股权激励的实践中有很多经验教训值得我们汲取,带给国内上市公司启示,避免走入衰落。总而言之,上市公司应该要意识到自身的问题,并找出相应的解决措施,结合实际发展设计出一套符合实际与当下发展的股权激励方案。无论是相关部门亦或是公司经营管理者都应付出努力。
关键词:股权激励;上市公司;股票期权;公司治理;方案设计
目录 摘要 Abstract 引 言-1 一、股权激励相关理论概述-2 (一)股权激励的概念-2 (二)股权激励的对象-2 (三)影响股权激励的因素-2 (四)股权激励的模式-3 二、 我国上市公司股权激励现状及存在的问题-4 (一)上市公司股权激励的现状-4 1、上市公司股权激励统计描述-4 2、上市公司股权激励的法律规定-4 (二)我国上市公司股权激励存在的问题-4 1、股权激励机制受管理层控制,引发分配不公-4 2、不科学的绩效考核体系-5 3、股权激励监管机制不健全-6 三、 国外上市公司股权激励对我国的经验借鉴-8 (一)国外上市公司股权激励制度的实践-8 (二)国外上市公司股权激励带给我们的经验启示-8 1、 激励模式多元化-8 2、 谨慎应用股票期权-9 四、 完善我国上市公司股权激励的措施-10 (一)微观层面的解决措施-10 1、完善上市公司内部治理结构-10 2、科学设定考核指标-10 3、激励应注重长效性-11 (二) 宏观方面的措施-11 1、建立高效的资本市场-11 2、完善与股权激励配套的相关法律-12 结 论-13 参 考 文 献-14 |