摘要: 随着时代的发展，飞速发展的互联网金融使得传统的金融模式走进了一个全新的领域，人们感受到了互联网模式下新型金融模式带来的诸多便利，但是另一方面传统的金融模式例如银行的发展却令人担忧。商业银行承受来自多方的影响，改变传统发展模式已经成为了刻不容缓的事情。以中国农业银行淮安分行为例，员工忠诚度受到了企业外部竞争以及同行业股份制银行相互竞争的影响，人才流失严重。另一方面，商业银行人事部门对于人才的不重视，也导致了员工忠诚度的下降。因此，健全商业银行的人才保留，已经是亟待解决的重要问题。

关键词：商业银行  员工忠诚度  企业管理

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、员工忠诚度对银行发展的意义与重要性-1

   （一）员工忠诚度的概念1

   （二）员工忠诚度对银行发展的重要性.1

二、农行淮安分行员工忠诚度的调查.3

（一）公司简介3

（二）调查对象及问卷设计3

（三）数据分析和结果5

三、农行淮安分行员工忠诚度存在问题与原因分析6

（一）员工本身存在的素质问题.6

（二）不合理的薪酬制度.6

（三）社会约束制约问题以及相关法律不健全7 

（四）激励方式太单一，缺少精神激励7

（五）企业文化建设意识薄弱.7

（六）对于年轻员工的未来发展没有合理的晋升机制8

四、提升农行淮安分行员工忠诚度的对策8

（一）放大人才效应.8

（二）调整员工工资结构，增强个人薪酬制度8

（三）加强劳动合同的有效管理.9

（四）建立行之有效的激励机制.9

（五）加强农业银行企业文化建设.10

（六）合理调整年轻员工的晋升模式.10

五、总结-10

参考文献-.12