需要金币:500 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:7373 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:股权激励制度起源于西方国家。目的是为了解决股份制公司的委托代理问题,其实施对提高公司业绩有显著的成效。在20世纪90年代,股票期权激励制度开始出现在中国的股份公司。尤其是在2006年股权改革后,期权激励制度开始了一个新的阶段。但是中国资本市场发展还不成熟,在中国实施股权激励的作用还存在争议。根据中国上市公司的发展趋势来看,对股权激励制度的起源与发展进行回顾,归纳了股权激励在上市公司运作的主要途径,然后比较了股权激励在非上市公司华为的实施过程,为建立一个相对完善的激励体系提出建议,以更加灵活地运用股权激励措施来改善上市公司的业绩。 关键词:股权激励 上市公司 制度建设
目录 摘要 Abstract 一、导 言-2 二、国内外股权激励的研究现状-2 (一)国外研究状况-2 (二)国内研究状况-3 三、股权激励相关内容-3 (一)股权激励制度的内容-3 (二)股权激励法-3 四、上市公司股权激励制度的现状-4 (一)上市公司股权激励制度的近期发展-5 (二)实施特点-5 五、华为案例研究-6 (一)华为公司简介-6 (二)华为股权激励历史-6 (三)员工对华为实施股权激励的看法-7 (四)华为股权激励存在的问题-8 六、启发-9 (一)完善股权激励机制-9 (二)对员工的成就激励更加重要-10 参考文献-11 |