摘要：股权激励制度起源于西方国家。目的是为了解决股份制公司的委托代理问题，其实施对提高公司业绩有显著的成效。在20世纪90年代，股票期权激励制度开始出现在中国的股份公司。尤其是在2006年股权改革后，期权激励制度开始了一个新的阶段。但是中国资本市场发展还不成熟，在中国实施股权激励的作用还存在争议。根据中国上市公司的发展趋势来看，对股权激励制度的起源与发展进行回顾，归纳了股权激励在上市公司运作的主要途径，然后比较了股权激励在非上市公司华为的实施过程，为建立一个相对完善的激励体系提出建议，以更加灵活地运用股权激励措施来改善上市公司的业绩。

关键词：股权激励   上市公司   制度建设

目录

摘要

Abstract

一、导  言-2

二、国内外股权激励的研究现状-2

（一）国外研究状况-2

（二）国内研究状况-3

三、股权激励相关内容-3

（一）股权激励制度的内容-3

（二）股权激励法-3

四、上市公司股权激励制度的现状-4

（一）上市公司股权激励制度的近期发展-5

（二）实施特点-5

五、华为案例研究-6

（一）华为公司简介-6

（二）华为股权激励历史-6

（三）员工对华为实施股权激励的看法-7

（四）华为股权激励存在的问题-8

六、启发-9

（一）完善股权激励机制-9

（二）对员工的成就激励更加重要-10

参考文献-11