摘要：本文基于高绩效工作系统和员工工作投入关系，丰富和拓展了高绩效工作系统作用机制的研究，通过问卷调查方法，运用SPSS进行数据处理分析。结论表明，运用分析了高绩效工作系统对员工工作投入的影响及作用机制验证工作活力与二者之间存在的中介关系：高绩效工作系统对员工工作投入的积极影响不是直接的，积极情绪和工作活力在其中起完全中介作用。高绩效工作系统对工作活力具有正向影响。高绩效工作系统实质上是动机激励的工作环境塑造系统，由此形成了激发员工内在工作投入和积极心理体验的组织环境。

关键词：高绩效工作系统；工作投入；工作活力;中介变量

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）现实意义-1

二、文献综述-1

（一）高绩效工作系统的定义-2

（二）员工工作投入和工作活力的定义-2

（三）高绩效工作系统与工作投入的关系研究-3

（四）工作活力与工作投入的关系研究-4

（五）研究假设-5

三、研究设计-5

（一）样本数据结构-5

（二）采集量的研究方法-6

（三）研究工具-7

四、统计分析-8

（一）变量的设计与测量-9

（二）信度分析-9

（三）相关分析-10

（四）回归分析-11

五、研究结果与讨论-11

（一）研究结果-11

（二）研究创新之处-11

（三）研究不足-11

六、总结与展望

（一）实践意义-12

（二）研究对企业的建议-13

参考文献-14

附录-17