摘要:创造力是指个体产生新思想，发现和创造新事物的能力。生产和技术人员的创造力会从根本上对企业的生产效率、产品质量等方面产生影响。通过查找创造力相关的文献发现，企业的绩效薪酬、组织认同、工作认同、负面心理等多种因素都会给生产和技术人员的创造力带来不同的影响。生产和技术人员对组织的认同感和工作认同感越高，创新性行为发生的可能性就越大。负面心理越多，创新性行为发生的可能性就越小。通过问卷调查，在利用spss分析数据得出结论：通过方差分析发现，组织认同对生产和技术人员的创造力的影响较为明显；通过相关相关性分析发现，工作绩效、组织认同、工作认同对员工的创造力具有较强的正向影响；利用线性回归的方法分析得出结论，负面心理反应不能对员工的创造力产生影响。最后提出这次调查研究分析之后所得到的启示和此次调查所存在的局限。

关键词：创造力；生产和技术人员；工作绩效；工作认同；组织认同；负面心理反应

目录

摘要

Abstract

一、引  言-2

二、文献综述-3

（一）创造力的概念-3

(二)绩效薪酬对创造力的影响-3

（三）组织原因对员工创造力的影响-4

（四）领导因素对员工创造力的影响-4

三、研究设计-5

（一）研究样本-5

（二）研究方法-6

（三）研究假设-6

（四）研究工具-7

四、统计分析-7

（一）信度分析-7

（二）方差分析-8

（三）相关性分析-9

（四）回归分析-10

五、研究报告-11

（一）结论-11

（二）启示-11

（三）局限-12

参考文献-13

附录